Étkezés a munkahelyen: legyünk a legjobb kondiban
Jelentősen befolyásolja teljesítményünket mit, mikor és mennyit eszünk. Az ajánlatos étkezésről kérdeztünk dietetikust
A napi 4-5 étkezés elengedhetetlen
Rendszeresen előforduló táplálkozási hiba: a munkavállalók a határidők nyomása, a fokozott munkatempó miatt akár több étkezést is kihagyhatnak. Sokan nap, mint nap úgy indulnak munkába, hogy még a reggeliről is elfeledkeznek. Nem számít egyedi esetnek, hogy valaki délután négykor, vagy még később eszik először a nap folyamán. Az egészséges táplálkozás és az egyenletes munkateljesítmény érdekében a napi 4-5-szöri étkezés az ideális. Jó, ha mindig van nálunk tízórai, uzsonna. Ez lehet egy pohár gyümölcsjoghurt, egy kis saláta - a jobb ízfokozat érdekében némi fetasajttal megszórva, vagy valamilyen gyümölcs. Az ebéd gyakorlatilag bármi lehet, ha módjával fogyasztjuk. Diétázók számára külön tipp: nekik csak a korábban fogyasztott mennyiségek felével kellene számolniuk.
Az ásványvizeket érdemes havonta váltogatni
A folyadékbevitelre is oda kell figyelni. Egy felnőtt embernek naponta minimálisan 1,5-2 liter folyadékot kell fogyasztania. A szénsavas, cukros üdítők fogyasztása sem tilos. Arra azonban ügyelni kell, hogy ne ez tegye ki a napi folyadékszükséglet nagyobb részét. A folyadékpótlásra a tiszta víz, a szénsavas és szénsavmentes ásványvizek a legmegfelelőbbek. Az ásványvízfogyasztás kapcsán jó tanács: célszerű a márkákat havonta változtatni, hogy az ásványi anyagok bevitele ne váljon egyoldalúvá. Praktikus, ha a munkavállalók tartanak egy-egy üveg, 1,5 literes ásványvizet az íróasztaluk közelében. Ebből világosan láthatják, hogy az optimális folyadékpótláshoz képest mennyit fogyasztottak belőle.
A fogadásokon is körültekintően kell menüt választani
Külön említést érdemel azoknak az étkezése - menedzserek, üzletemberek - akiknek munkakörükből adódóan sok étkezéssel egybekötött protokolleseményen, fogadáson kell részt venniük. Az ilyen munkakörben dolgozók ideális esetben úgy ütemezhetik az étrendjüket: ha tudják, hogy fogadásra hivatalosak, aznap, vagy másnap figyeljenek oda a kevesebb ételfogyasztásra. Amennyiben a fogadás az esti órákra esik, célszerű a nehezebb, zsírosabb, testesebb fogások - például birkapörkölt nokedlivel - helyett könnyű ételeket, salátát, zöldségfélét választani. Szerencsére a svédasztalos vacsorák nagy választékot biztosítanak.
Lift helyett lépcső és céges fitness
A jó fizikai állapot elengedhetetlen előfeltétele a testmozgás. Előfordulhat, hogy a munkavállaló abban a szerencsés helyzetben van: cége juttatásként fitness-bérletet biztosít a számára. Aki csak teheti, éljen a lehetőséggel! Apró trükkökkel is lefegyverezhető a mozgásszegény életstílus. Választhatjuk az irodaházban alkalmanként a lift helyett a lépcsőket. Az ebédszünet idejéből is kiszorítható 5-10 percnyi séta. Alkalomadtán megtehető, hogy a tömegközlekedés helyett gyalogoljunk egy-két megállónyit.
Kialakulóban a céges egészségnapok kultúrája
Antal Emese elmondta, hazánkban is egyre gyakrabban rendeznek fizikai és tápláltsági állapotfelméréssel egybekötött céges egészségnapokat. A programokon jelen lévők ingyenesen vehetnek részt a koleszterinszint-, vérnyomás-, testzsírszázalék méréseken, mindemellett személyre szabott táplálkozási tanácsokat is kaphatnak. A hazai cégek most kezdenek rádöbbenni az egészségtudatos munkavállalói kör fontosságára. A tengerentúlon ezzel szemben régóta tudják: a munkavállalók egészsége érdekében befektetett dollárok háromszorosan megtérülnek.
Tippek a táplálkozáshoz:
- Nincs tiltott étel, csak az arányok és a mértéktartás fontos
- Ne hagyjuk ki a reggelit, a tízórait
- Naponta 4-5 étkezés és 1,5-2 liter folyadék az ideális
- Az ásványvizeket havonta variálni kell
- A fogadások, protokoll-események napján tervezzünk tudatos étkezést
- Mozogjunk, amikor alkalom nyílik rá
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Még tart az ajkai erőműben szombaton történt baleset vizsgálata - tájékoztatta a Veolia Energia Magyarország Zrt. hétfőn az MTI-t. Teljes cikk
A munka világa 2025-ben már nem a klasszikus irodai hierarchiáról szól: ma már fizetnek azért, ha valaki ölel, alszik vagy épp AI-személyiségeket... Teljes cikk
Üzemi baleset történt az ajkai erőműben, a helyszínről egy férfit súlyos sérülésekkel, életveszélyes állapotban, míg két másik férfit... Teljes cikk

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?