EU-munkaerőpiac - A vártnál lassabban csökken a nemek közti különbség

Az Európai Tanács tavaszi ülésére készült meglehetősen kritikus bizottsági jelentés készítői megállapítják, hogy a tagállamok ugyan tettek lépéseket a nemek közti kereseti különbség csökkentésére, ám a nők még mindig 16 százalékkal kevesebbet keresnek átlagban. A legnagyobb a nemek közti "bérszakadék" Németországban és az Egyesült Királyságban, ahol 20 százalék az eltérés. A németek esetében 1995 óta nem csökkent a differencia, míg a briteknél, a hollandoknál és az osztrákoknál lassú közeledés állapítható meg. Általánosságban elmondható, hogy a közszférában kisebbek a különbségek, a magánszektorban viszont sok területen jelentősek.
A bizottsági jelentés a különbség okait vizsgálva megállapította, hogy az életpálya és a bérstruktúra mellett a nők által uralt foglalkozások társadalmi alulértékeltsége is szerepet játszik az alacsony bérezésben: példa erre a tanári, szociális, egészségügyi pályán dolgozók fizetése.

Kevés a női döntéshozó

Különösen nagy a nők lemaradása a döntéshozatalban. Az Európai Parlament képviselőinek csak egynegyede hölgy, a vállalati vezetői pozíciókban a részarányuk szintén alacsony (30 százalék). Szintén figyelemre méltó, hogy a nők átlagban magasabb iskolai végzettséggel rendelkeznek, azonban az egyetemi tanárok között háromszor több a férfi.

Javult a női foglalkoztatás

Továbbra is jelentős a férfi és a női foglalkoztatás közötti különbség (78,2, ill. 55,6 százalék), bár az egy évtizeddel ezelőtti állapothoz képest 5 százalékkal nőtt a női dolgozók aránya.
A Bizottság tíz pontos javaslatcsomagot tett közzé, melyet az állam és kormányfők által alkotott Európai Tanács, az EU legfőbb döntéshozó szerve márciusban tárgyal meg. Ezek között szerepel a szociális partnerek bevonása a keresetkülönbség csökkentésére, az Európai Parlamenti választásokon a nők arányos képviselete, az új tagországokban az esélyegyenlőségre vonatkozó EU-joganyag gyakorlati megvalósítása.

2004. február 26.