Európa legjobb munkahelyei: itt jó lenni
Rugalmas munkaidő, belső karrierváltás, nyílt kommunikáció, jó hangulat. Ez (is) teszi a jó céget.
Az elbíráláskor a fő szempont a vezetés munkatársakkal szembeni szavahihetősége, tekintélye, a csapatszellem, a munkahelyi légkör és a céggel való azonosulás volt.
A berlini díjátadón elhangzott, a kiváló munkahelyek üzletileg is sikeres évet zártak: az utóbbi egy évben 8,1 százalékkal bővült az alkalmazottak száma, 6 ezer munkahelyet teremtettek Európa-szerte. A díjazottak elmondták, a jó munkahelyi légkör és körülmények megteremtésébe időt és pénzt kell fektetni, de megéri az invesztíció.
Görög multi lett a legeslegjobb
Az összesített verseny első helyét a Colgate Palmolive görögországi leányvállalata érdemelte ki. A háztartási és tisztálkodási szereket gyártó és forgalmazó vállalatot a rugalmas munkaidő, az egyénre szabott továbbképzések, a munkatársak cégen belüli gördülékeny karrierváltása emelte az első helyre.
Különdíjat vehetett át a munka-szabadidő egyensúlyának megteremtésében Skogap nevű brit cég. A belső kommunikáció kategóriájában kiemelkedőt nyújtott az Irma dán élelmiszeráruház-lánc. A legjobb hangulatú munkahely különdíjat pedig a Google írországi leányvállalata vitte el.
A pályázó cégek összehasonlításának alapjául a munkatársak által kitöltött egységes kérdőívek valamint a cégvezetés programjai, intézkedései szolgáltak.
A magyarországi legjobb munkahelyekről a Hewitt humán tanácsadó cég készít évente felmérést a Great Place To Work pályázattól függetlenül.
A tíz legjobb európai munkaadó (alfabetikus sorrendben):
Bain & Company (nemzetközi stratégiai tanácsadó, Belgium, Egyesült Királyság)
Cofinimmo (ingatlanbefektető, Belgium)
Colgate Palmolive (FMCG, Görögország) - az összetett győztes
Consol Software (informatikai tanácsadó, Németország)
Depuy (ortopéd kiegészítők gyártója, Írország)
Microsoft (szoftvergyártó, nyolc nyugat-európai leányvállalata)
Middelfart Sparkasse (pénzintézet, Dánia)
Minervaskolen i Umea (iskola, Svédország)
O2 (mobilszolgáltató, Németország, Írország)
Vitae (személyzeti tanácsadó, Hollandia)
Különdíjat nyert:
Belső kommunikáció: Irma (élelmiszerlánc, Dánia)
Legjobb hangulatú munkahely: Google (internetes kereső, Írország)
Munka-szabadidő egyensúly megteremtése: Skogap (marketing és személyzeti tanácsadás, Egyesült Királyság)
A munkahelyi sokszínűség támogatása: British Gas Business (energiaszolgáltató, Egyesült Királyság)
Társadalmi felelősség az alkalmazottak bevonásával: SMA Technologie (napenergia-hasznosítás, Németország)
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A babóti általános iskolában meghirdetett tanári állásra közel százan jelentkeztek a Maldív-szigeteki álomutazás ígéretével. Már a második... Teljes cikk
Milyen munkahelyet kívánnának a lányaiknak az apák? Ezzel a kérdéssel indította idei nőnapi kezdeményezését a Dreher Sörgyárak. A vállalat... Teljes cikk
Vádat emeltek két orvos, valamint két társuk ügyében, akik két éven át törvénybe ütközően, közfinanszírozásra végeztek műtéteket a... Teljes cikk

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?