kapubanner for mobile

Európa legjobb munkahelyei: itt jó lenni

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Rugalmas munkaidő, belső karrierváltás, nyílt kommunikáció, jó hangulat. Ez (is) teszi a jó céget.

A legjobb európai munkahelyek pályázat megrendezését az Európai Bizottság kezdeményezte 2002-ben. A versenyben évről évre a tizenöt régi uniós tagország vállalatai vesznek részt, tehát magyar cégek nem képviseltetik magukat.

Az elbíráláskor a fő szempont a vezetés munkatársakkal szembeni szavahihetősége, tekintélye, a csapatszellem, a munkahelyi légkör és a céggel való azonosulás volt.

A berlini díjátadón elhangzott, a kiváló munkahelyek üzletileg is sikeres évet zártak: az utóbbi egy évben 8,1 százalékkal bővült az alkalmazottak száma, 6 ezer munkahelyet teremtettek Európa-szerte. A díjazottak elmondták, a jó munkahelyi légkör és körülmények megteremtésébe időt és pénzt kell fektetni, de megéri az invesztíció.

Görög multi lett a legeslegjobb

Az összesített verseny első helyét a Colgate Palmolive görögországi leányvállalata érdemelte ki. A háztartási és tisztálkodási szereket gyártó és forgalmazó vállalatot a rugalmas munkaidő, az egyénre szabott továbbképzések, a munkatársak cégen belüli gördülékeny karrierváltása emelte az első helyre.

Különdíjat vehetett át a munka-szabadidő egyensúlyának megteremtésében Skogap nevű brit cég. A belső kommunikáció kategóriájában kiemelkedőt nyújtott az Irma dán élelmiszeráruház-lánc. A legjobb hangulatú munkahely különdíjat pedig a Google írországi leányvállalata vitte el.
A pályázó cégek összehasonlításának alapjául a munkatársak által kitöltött egységes kérdőívek valamint a cégvezetés programjai, intézkedései szolgáltak.

A magyarországi legjobb munkahelyekről a Hewitt humán tanácsadó cég készít évente felmérést a Great Place To Work pályázattól függetlenül.

A tíz legjobb európai munkaadó (alfabetikus sorrendben):

Bain & Company (nemzetközi stratégiai tanácsadó, Belgium, Egyesült Királyság)
Cofinimmo (ingatlanbefektető, Belgium)
Colgate Palmolive (FMCG, Görögország) - az összetett győztes
Consol Software (informatikai tanácsadó, Németország)
Depuy (ortopéd kiegészítők gyártója, Írország)
Microsoft (szoftvergyártó, nyolc nyugat-európai leányvállalata)
Middelfart Sparkasse (pénzintézet, Dánia)
Minervaskolen i Umea (iskola, Svédország)
O2 (mobilszolgáltató, Németország, Írország)
Vitae (személyzeti tanácsadó, Hollandia)

Különdíjat nyert:

Belső kommunikáció: Irma (élelmiszerlánc, Dánia)
Legjobb hangulatú munkahely: Google (internetes kereső, Írország)
Munka-szabadidő egyensúly megteremtése: Skogap (marketing és személyzeti tanácsadás, Egyesült Királyság)
A munkahelyi sokszínűség támogatása: British Gas Business (energiaszolgáltató, Egyesült Királyság)
Társadalmi felelősség az alkalmazottak bevonásával: SMA Technologie (napenergia-hasznosítás, Németország)
  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek