Évi 18 milliót keresnek a cégvezetők

A tanulmány keretében idén több mint 13.000, túlnyomórészt német érdekeltséggel működő vállalat munkavállalójának bérezési és fizetési adatait értékelték ki Magyarországról. A felmérés tanúsága szerint a vállalatok 2007-ben hozzávetőlegesen 6 százalékos béremelést terveznek. Ez az érték kissé elmarad a 2006-ban ténylegesen nyújtott 6,9 százalékos emeléstől, és nem éri el teljesen a 2007-re várt 6-7 százalékost inflációs rátát sem.

Középvezetői szinten évi 31 ezer euró

A DUIHK tanulmánya szerint Csehországban egy ügyvezető átlagosan 82 ezer eurós (21 millió forintos) jövedelemre számíthat, míg egy magyarországi 15 százalékkal kevesebbre, 69 500 euróra (18 millió forint). Magyarországon a vezető beosztású alkalmazottak évi 31 ezer eurót keresnek, a magasan képzett szakemberek 13 300-at, míg a fizikai munkások 6 600 eurónak megfelelő forintot. A csehek bérelőnye kategóriától függően évi 2600-3000 euró (700-800 ezer forint).

A cégek 66 százalékánál mozgóbér

A felmérés szerint a nyereségrészesedés egyre fontosabb eleme a teljes jövedelemnek: a munkavállalók mintegy kétharmada részesül teljesítményfüggő mozgóbérben, amely az ügyvezetők és vezető beosztású munkavállalók esetében az alapbér akár egyharmadát is elérheti. A vállalatok azonban más kiegészítő juttatásokkal is feljavítják a dolgozóik jövedelmét: több mint egynegyedük biztosít vállalati nyugdíj-előtakarékoskodást, és a dolgozók szintén negyede vehet igénybe vállalati hiteleket, valamint a munkáltatók több mint egyharmada támogatja az óvodai elhelyezést is.

Növekvő szakemberhiány

A tanulmány készítői megjegyzik, a szakképzett munkaerő változatlanul elégtelen mértékben áll rendelkezésre, sőt az előző évhez mérten még kis mértékben romlott is. Több mint minden negyedik vállalat panaszolta az elégtelen kínálatot, a fővárost körülvevő térségben több mint 40 százalékos volt az elégedetlen cégek aránya. Csehországban egyébként még ennél is rosszabb a helyzet.