Extra támogatással segítik a megváltozott munkaképességűeket foglalkoztató cégeket
Azok az akkreditált munkáltatók, amelyek megváltozott munkaképességű, fogyatékos embereket foglalkoztatnak többlettámogatásban részesülnek, ezzel segíti a kormány a megváltozott munkaképességű munkavállalók munkahelyeinek megőrzését - jelentette be szerdai budapesti sajtótájékoztatóján a Belügyminisztérium gondoskodáspolitikáért felelős államtitkára.
Fülöp Attila elmondta, hogy olyan akkreditált foglalkoztatókkal folytatott szakmai egyeztetést, amelyek a piaci működésük mellett arra tettek vállalást, hogy nagy létszámban alkalmaznak megváltozott munkaképességű munkavállalókat.
Az államtitkár hangsúlyozta: a kormány számára kiemelten fontos a munkaalapú társadalom építése. "Ha munka van, minden van" - tette hozzá. Mint mondta: ez kifejezetten igaz abban a közegben, a fogyatékossággal élők világában, ahol a legalacsonyabb volt 2010 előtt a foglalkoztatási ráta. Az ő foglalkoztatási integrációjukhoz évek óta külön támogatást és segítséget is biztosít a kormány - fűzte hozzá.
"A kormány arról döntött, hogy az idei évben külön támogatásban részesíti, az egyébként is meglévő támogatáson túl, azokat a cégeket, amelyek misszió szerűen foglalkoztatnak fogyatékossággal élő, megváltozott munkaképességű honfitársakat" - húzta alá.
Ez - a meglévőn túl - 9,1 milliárd forint támogatást jelent.
Hozzátette: a támogatás arra nyújt fedezetet, hogy ez a foglalkoztatás megmaradjon. Megjegyezte, jelenleg 50 százalékos a foglalkoztatás ebben a "célcsoportban". Ez az arány 2010-ben még csak 18 százalék volt, vagyis mára két és félszeresére növekedett. Hangsúlyozta: a cél az, hogy ez az arány növekedjen.
A politikus kitért arra is, hogy idén egyszerűsödött a már foglalkoztatási jogviszonyban álló megváltozott munkaképességűek ellátási igénylésének lehetősége. Ez azt jelenti, hogy a korábbiakkal szemben azok is igényelhetnek rokkantsági, rehabilitációs ellátást, akiknek munkahelyük van - mondta Fülöp Attila.
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Magyar Péter felszólította a leköszönő Orbán-kormányt, hogy szerdai ülésén döntsön arról: a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) a jövőben akár... Teljes cikk
Az egyéni vállalkozóknak készített szja-bevallási tervezetekbe a NAV automatikusan betölti a rendelkezésére álló online számla- és... Teljes cikk
A 2026-os év első negyedévének adatai szerint a HR-technológiai piac radikális átrendeződésen megy keresztül, ahol a nagy humántőke-menedzsment... Teljes cikk
- Hogyan kezelje a HR humánusan a leépítéseket? 1 napja
- A teljes munkaidő felé fordulnak a cégek a növekvő költségek miatt 1 napja
- Amerikában minden ötödik friss diplomás túlképzettnek érzi magát 2 napja
- Minden második dolgozó retteg a pénzügyeitől: ez rontja a produktivitást 2 napja
- Lassú javulást várnak a munkaerőpiactól az elemzők 2 napja
- Emelt támogatási összeggel folytatódnak a munkaerőpiaci programok Borsodban 2 napja
- Több ezer elbocsátás a Metánál és a Microsoftnál az AI miatt 3 napja
- Önéletrajz botoxolása és "naptár-Tetris": új szavakat tanulunk 3 napja
- KSH: egy év alatt 65 ezerrel csökkent a foglalkoztatottak átlagos létszáma 4 napja
- Gyorsít a BMW, fékez az Aldi - létszámtrendek 6 napja
- Bejelentették az új kormány hét miniszterét 1 hete


Amikor a HR ég ki: miért hagyják el a szakemberek a pályát?