kapubanner for mobile

Extra támogatással segítik a megváltozott munkaképességűeket foglalkoztató cégeket

Azok az akkreditált munkáltatók, amelyek megváltozott munkaképességű, fogyatékos embereket foglalkoztatnak többlettámogatásban részesülnek, ezzel segíti a kormány a megváltozott munkaképességű munkavállalók munkahelyeinek megőrzését - jelentette be szerdai budapesti sajtótájékoztatóján a Belügyminisztérium gondoskodáspolitikáért felelős államtitkára.

images

Fülöp Attila elmondta, hogy olyan akkreditált foglalkoztatókkal folytatott szakmai egyeztetést, amelyek a piaci működésük mellett arra tettek vállalást, hogy nagy létszámban alkalmaznak megváltozott munkaképességű munkavállalókat.

Az államtitkár hangsúlyozta: a kormány számára kiemelten fontos a munkaalapú társadalom építése. "Ha munka van, minden van" - tette hozzá. Mint mondta: ez kifejezetten igaz abban a közegben, a fogyatékossággal élők világában, ahol a legalacsonyabb volt 2010 előtt a foglalkoztatási ráta. Az ő foglalkoztatási integrációjukhoz évek óta külön támogatást és segítséget is biztosít a kormány - fűzte hozzá.

"A kormány arról döntött, hogy az idei évben külön támogatásban részesíti, az egyébként is meglévő támogatáson túl, azokat a cégeket, amelyek misszió szerűen foglalkoztatnak fogyatékossággal élő, megváltozott munkaképességű honfitársakat" - húzta alá.

Ez - a meglévőn túl - 9,1 milliárd forint támogatást jelent.

Hozzátette: a támogatás arra nyújt fedezetet, hogy ez a foglalkoztatás megmaradjon. Megjegyezte, jelenleg 50 százalékos a foglalkoztatás ebben a "célcsoportban". Ez az arány 2010-ben még csak 18 százalék volt, vagyis mára két és félszeresére növekedett. Hangsúlyozta: a cél az, hogy ez az arány növekedjen.

A politikus kitért arra is, hogy idén egyszerűsödött a már foglalkoztatási jogviszonyban álló megváltozott munkaképességűek ellátási igénylésének lehetősége. Ez azt jelenti, hogy a korábbiakkal szemben azok is igényelhetnek rokkantsági, rehabilitációs ellátást, akiknek munkahelyük van - mondta Fülöp Attila.

  • 2026.11.19Dr. Berke Gyula - Nehéz munkavállalói helyzetek - figyelmeztetéstől a munkaviszony megszüntetéséig Hogyan kezelhetők jogszerűen a nehéz munkavállalói helyzetek, a teljesítményproblémáktól a kötelezettségszegésig? Előadásunk bemutatja a figyelmeztetés, a felmondás és a munkaviszony megszüntetésének legfontosabb szabályait, valamint a megfelelő dokumentáció szerepét.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.24A megtartás kulcsa 2026 – Vezetői konferencia Mitől lesz egy munkahely valóban megtartó? 6700 fős országos kutatás, vezetői kerekasztalok és jó gyakorlatok. Hallgasd meg azokat a vezetőket, akik a megtartást a gyakorlatban is sikeresen megvalósítják!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.12.03Dr. Sipka Péter - Mesterséges intelligencia a munkavégzésben - lehetőségek, korlátok és felelősség Hogyan használható biztonságosan és jogszerűen a mesterséges intelligencia a munkahelyen, különösen a HR-területen? Előadásunk bemutatja az AI-használat jogi és adatvédelmi korlátait, a felelősségi kérdéseket és a belső szabályozás legfontosabb szempontjait.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.12.09Dr. Kollár Gergő - Munkáltatói ellenőrzés és adatvédelem - e-mail, kamera, home office Meddig terjedhet a munkáltatói ellenőrzés, és hogyan védhető a munkavállalók magánszférája? Előadásunkon bemutatjuk az ellenőrzés legfontosabb jogi és adatvédelmi szabályait, gyakorlati példákkal.info button Részletek ticket button Jegyek