Extrém kirúgások: féltékenység, megnőtt mellek, internetes napló
Internetes naplóban szapulni a főnököt, flörtölni a vezető feleségével, balerinaként kinőni a fellépőruhát, pilótaként átlépni a súlyhatárt? Mindezek munkavállalókkal estek meg az utóbbi időben. Ami közös bennük: mindegyikért kirúgás járt. Megtörtént eseteket gyűjtöttünk össze.
Blogírás a főnökről munkaidőben
A hölgy álnevet használt, nem nevezte meg sem a céget, sem a benne dolgozókat. Ennek ellenére elbocsátották. A hivatalos indoklás szerint azért, mert a naplót munkaidőben írta. Mint arról a lapok beszámoltak, hasonló sorsa jutott egy könyvesbolt alkalmazottja is, aki szatirikus blogjában szerepeltette főnökét és ezzel ártott az üzletember jó hírének.
Megnőtt mellek, kicsi fellépőruha
A súly/méret szintén problémaként merült fel az utóbbi időben. Egy baletttáncost például azért bocsátottak el az Egyesült Államokban, mert megnőtt a melle. A musical-balerina munkahelyi baleset miatt betegállományba kényszerült - megsérült egy lábujja, mert leejtette az egyik férfi táncos. Mire újra munkába állhatott, nemcsak lábujja gyógyult meg, kebelmérete is megváltozott: egy számmal, C-ről D-re nőtt. Alakja viszont a régi maradt. Mivel nem passzolt rá kellően mellben fellépő ruhája, munkáltatója menesztette. A hölgy egyébként pert indított volt munkaadója ellen, és 100 millió dollárt követel tőle.
Pilótaként nem lehet ész nélkül enni
Bírósághoz fordult az a pilótanő is, akit túlsúlya miatt rúgott ki az Indiai Légierő. A 32 éves Prerana Csaturvedi 1995-ben kezdte meg szolgálatát helikopterpilótaként. Belépésekor 70 kilogrammot nyomott, néhány év alatt azonban 79 kilóra hízott. Ez azonban elég volt ahhoz, hogy a légierő túlsúlya miatt a munkára alkalmatlannak találja, és elbocsássa állásából.
A fizikai megjelenés - főleg a nőknél - Indiában különösen fontos. Az ország vezető légitársasága például bejelentette, hogy már a kissé dundi légikísérő hölgyeket is meneszti.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A babóti általános iskolában meghirdetett tanári állásra közel százan jelentkeztek a Maldív-szigeteki álomutazás ígéretével. Már a második... Teljes cikk
Milyen munkahelyet kívánnának a lányaiknak az apák? Ezzel a kérdéssel indította idei nőnapi kezdeményezését a Dreher Sörgyárak. A vállalat... Teljes cikk
Vádat emeltek két orvos, valamint két társuk ügyében, akik két éven át törvénybe ütközően, közfinanszírozásra végeztek műtéteket a... Teljes cikk

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?