Ezek a tagállamok nem engedik munkapiacukra a horvátokat
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatBelgium, Ciprus, Franciaország, Németország, Görögország, Olaszország, Luxemburg és Spanyolország szerdától korlátlanul lehetővé teszi a horvát állampolgárok munkavállalását. Ausztria, Málta, Hollandia, Szlovénia és az Egyesült Királyság azonban zárva tartja munkapiacát.
A tagországoknak keddig kellett értesíteniük az Európai Bizottságot, hogy fenntartják-e a korlátozást. A brüsszeli testületet a határidőig Belgium, Ciprus, Franciaország, Németország, Görögország, Olaszország, Luxemburg és Spanyolország tájékoztatta arról, hogy a jövőben nem korlátozza a horvátok munkavállalását. Ausztria, Málta, Hollandia, Szlovénia és az Egyesült Királyság további három évig érvényben tartja a horvátok munkavállalásának korlátozását. A többi tagállam már a horvátok csatlakozásakor rögtön lehetővé tette a horvát munkavállalók szabad áramlását.
Az Európai Bizottság szerint kicsi annak az esélye, hogy Horvátországból olyan jelentős munkaerő-áramlás induljon meg, amely zavarokat okozna bármelyik tagország munkaerőpiacán. Emellett rámutat, hogy a korábbi bővítések esetében a vándorló munkaerő a fogadó országban hiányzó képességeket és képzettségeket pótolt, strukturális munkaerőhiányt oldott meg, ami költségvetési szempontból a befogadó állam számára is semleges vagy pozitív következményekkel járt.
Az Európai Bizottság szerint kicsi annak az esélye, hogy Horvátországból olyan jelentős munkaerő-áramlás induljon meg, amely zavarokat okozna bármelyik tagország munkaerőpiacán. Emellett rámutat, hogy a korábbi bővítések esetében a vándorló munkaerő a fogadó országban hiányzó képességeket és képzettségeket pótolt, strukturális munkaerőhiányt oldott meg, ami költségvetési szempontból a befogadó állam számára is semleges vagy pozitív következményekkel járt.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?