Ezer álláskereső kap esélyt Szabolcsban
Mintegy ezer ember bevonásával munkaerő-piaci képzések indulnak az álláskeresők számára Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében - közölte Rezsőfi István, a megyei kormányhivatal munkaügyi központjának igazgatója sajtótájékoztatón csütörtökön, Nyíregyházán.
A Nemzeti Foglalkoztatási Alap a decentralizált foglalkoztatási alapjából első körben 1000 személy képzését finanszírozza - ismertette Rezsőfi István. A OKJ-s képesítést adó szakmai képzéseket - a 100 százalékos támogatás miatt - ingyenesen vehetik igénybe az álláskeresők, akik ez idő alatt keresetpótló juttatásban részesülnek, amely a közfoglalkoztatási bér 60 százaléka.
Az igazgató hozzátette: elsősorban fizikai szakmákban indulnak képzések, amelyre fokozottabb igény van a munkaerőpiacon, ilyenek például az esztergályos és a marós. Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében a több mint 57 ezres regisztrált álláskeresői állomány mintegy 55 százaléka szakképzetlen, ezért várhatóan nagy lesz az érdeklődés a jövő héttől induló képzések iránt.
Rezsőfi István a Nemzetgazdasági Minisztérium által a munkahelyteremtő beruházások támogatására kiírt, 10 milliárd forint összegű pályázatot megemlítve ugyanakkor elmondta: Szabolcs-Szatmár-Bereg megye mikro-, kis- és középvállalkozásai - tavalyhoz hasonlóan - valószínűleg ismét jó pályázónak fognak bizonyulni. 2011-ben 381 vállalkozás nyert az 5 milliárd forintos keretösszegből, és 3.100 új munkahelyet létesítettek, a megye ebből mintegy 606 millió forintos összeggel és 364 munkahely létesítésével vette ki a részét.
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a Hard HR A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Pályázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Egy civil kezdeményezés szerint július 8. a jövőben hivatalos nemzeti ünneppé, akár munkaszüneti nappá is válhatna a Rákóczi-szabadságharc... Teljes cikk
Egy friss kutatás szerint az Egyesült Királyságban 6,1 millió olyan vezetői pozícióban lévő munkavállaló van, akik nincsenek felkészülve a... Teljes cikk
Egy korábbi rendőrségi dolgozó súlyos fegyelmi eljárás alá került, miután kiderült, hogy furfangos módszerrel szimulálta a folyamatos online... Teljes cikk
- "Ma már a munkaerőhiány jelöli ki az irányokat" – Berta Péter (WHC) a régiós munkaerőpiacról 2 napja
- Fordulat a győri Audinál: elkezdték átképezni a dolgozókat az elektromos korszakra 2 napja
- Tízből kilenc HR-vezető leépítéseket tervez a közeljövőben 3 napja
- Új korszak a magyar munkaerőpiacon: ezért térhetnek vissza a határozott idejű szerződések 3 napja
- A tanulás fájdalmától az AI-forradalomig: így alakul át a vállalati oktatás 3 napja
- Spanyolországban 13 éve nem látott mértékben nőtt a munkanélküliség 3 napja
- Munkaerő-kölcsönzés: költség vagy versenyelőny? 3 napja
- Trendfordulás a munkaerőpiacon: már nem csak a nagyok eszköze a kölcsönzés 3 napja
- Nem az a kérdés, lesz-e elég munkahely, hanem hogy lesznek-e megfelelően képzett munkavállalók– HR-kihívások a permakrízis korában 3 napja
- 6,1 millió vezető felkészületlen: ki gondoskodik a mentális jólétről? 3 napja
- Több cég is lépett a Tisza által beígért vendégmunkásstop előtt 4 napja

Amikor a HR ég ki: miért hagyják el a szakemberek a pályát?