Fél év türelmi idő a kényszervállalkozásoknál
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat Címlap >> Hírek >> Hazai hírekFél év türelmi idő a kényszervállalkozásoknál /uzletinegyed/hirek/hazaihirek/20030618felev.html" [origo]" " " Fél év türelmi idő a kényszervállalkozásoknál2003. június 18., szerda, 8:38Utolsó módosítás: 2003. június 18., szerda, 8:38Július elseje után a munkaügyi ellenőrök fél évig nem bírságolják meg a kényszervállalkozókat foglalkoztató cégeket, ha azok hajlandók átminősíteni a kifogásolt szerződéseket. Az APEH ugyanakkor haladékot nem adhat, bár júliustól nem tervez külön szigorítást - írja a Magyar Hírlap.Görgessen az oldal aljára, majd küldje el a cikket ismerősének!A Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium arra utasította a munkaügyi ellenőröket, hogy a július elsejét követő féléves időszakban "lehetőség szerint kerüljék" a munkaügyi bírság kiszabását. A féléves türelmi idő a gyakorlatban azt jelenti, hogy a munkaügyi ellenőrök ugyanúgy vizsgálatot folytatnak, ahogy eddig, s ha munkaviszonyt palástoló vállalkozói vagy megbízási szerződésre bukkannak, akkor kötelezik a foglalkoztatót a munkaszerződés megkötésére.AjánlatVáltozik a munkajog, emelkedik a munkaügyi bírságA maximum hatmillió forintig terjedő munkaügyi bírsággal azonban csak azokat a munkaadókat sújtják majd az év végéig, akiket az utóellenőrzés során azon kapnak, hogy a felszólítás ellenére sem alakították át munkaviszonnyá a kifogásolt szerződéseket.A színlelt szerződések 80 százalékára ugyanakkor APEH-ellenőrzés során derül fény, és az adóhivatal haladékot nem adhat. A munkaügyi ellenőröknek továbbá jelezniük kell az APEH-nak, ha színlelt szerződésre bukkannak."Az adóhivatal nem adhat moratóriumot, hiszen az adózás rendjéről szóló törvény végrehajtását nem lehet szüneteltetni, s erre alighanem még a pénzügyminiszter sem adhat utasítást" - mondta a Magyar Hírlapnak Vámosi-Nagy Szabolcs, az Adó és Pénzügyi Ellenőrzési Hivatal elnökhelyettese. A hivatal ugyanakkor nem tervezi az ellenőrzések szigorítását július elseje után, és nem lesznek célvizsgálatok sem a témában.[origo]Korábban:Nem bírságolják a kényszervállalkozót foglalkoztatókat
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?