Felannyi szabadság jár a magyaroknak mint a finneknek
Ugyanolyan hosszú munkaviszony mellett a finnek 44, míg a magyarok csak 25 napig lehetnek távol munkahelyüktől, derül ki a Mercer legfrissebb tanulmányából, amely az európai szabadságolásokat hasonlította össze.
Tízéves munkaviszonyt és ötnapos munkahetet vett alapul a Mercer Human Resource Consulting, mikor az európai szabadságolási szokásokat hasonlította össze legfrissebb tanulmányában. A felmérés tanúsága szerint a finn munkavállalóknak jár a legtöbb szabadnap: egy évben összesen 44, de a franciák sem szakadnak meg a munkában, ők negyven napig élvezhetik a szabadság örömeit. Német- és Spanyolország a lista közepén áll 34 és 36 nappal, míg a hollandok mindössze 28 napig lógathatják a lábukat. Az adatok alapján a legrosszabbul a belga, ír, olasz, brit és holland munkavállalók járnak.
Tökéletes lutri a szabadságolás, állítja Marc Sullivan a Mercer partnere. Egyes országokban hatvan százalékkal magasabb a szabadnapok száma, mint máshol. Ugyan történtek lépések az unión belül a harmonizálás érdekében, ennek ellenére még mindig óriási a különbség a tagországok között, tette hozzá a szakértő. Az uniós szabályok szerint az alapszabadság húsz nap, a legtöbb ország pedig húsz és harminc nap között határozza meg a szabadság mértékét.
A felmérés során néhány iparág az átlagtól jelentős eltéréseket mutatott, s változhat a szabadságolás vállalatonként is. Sokan extra szabadsággal csábítják magukhoz a dolgozókat, mivel egyre fontosabb a munkavállalók számára a szabadidő és a munka közti egyensúly megteremtése.
Magyarországon az alapszabadság húsz munkanap, amely az életkorral arányosan emelkedik. A harmincötödik életévtől 25 nap jár, negyvenötödiktől pedig harminc munkanapra emelkedik. Az alapszabadságon kívül törvény garantálja a pótszabadságot a fiatal munkavállalóknak, a gyermeket nevelő szülőnek, a vak munkavállalóknak (évi öt nap), valamint föld alatt dolgozó, illetve ionizáló sugárzásnak kitett dolgozóknak (évi öt nap). A többféle jogcímen járó pótszabadságok egymás mellet is megilletik a munkavállalót.
Érdekesség, hogy a közszolgálatban foglalkoztatottaknak több szabadság jár, mint a versenyszféra alkalmazottainak. A köztisztviselőt évi 25 munkanap alapszabadság és minden tíz év közszolgálati jogviszonyban töltött idő után egybefüggően hathavi fizetett szabadság (rekreációs szabadság) illeti meg.
Tökéletes lutri a szabadságolás, állítja Marc Sullivan a Mercer partnere. Egyes országokban hatvan százalékkal magasabb a szabadnapok száma, mint máshol. Ugyan történtek lépések az unión belül a harmonizálás érdekében, ennek ellenére még mindig óriási a különbség a tagországok között, tette hozzá a szakértő. Az uniós szabályok szerint az alapszabadság húsz nap, a legtöbb ország pedig húsz és harminc nap között határozza meg a szabadság mértékét.
A felmérés során néhány iparág az átlagtól jelentős eltéréseket mutatott, s változhat a szabadságolás vállalatonként is. Sokan extra szabadsággal csábítják magukhoz a dolgozókat, mivel egyre fontosabb a munkavállalók számára a szabadidő és a munka közti egyensúly megteremtése.
Magyarországon az alapszabadság húsz munkanap, amely az életkorral arányosan emelkedik. A harmincötödik életévtől 25 nap jár, negyvenötödiktől pedig harminc munkanapra emelkedik. Az alapszabadságon kívül törvény garantálja a pótszabadságot a fiatal munkavállalóknak, a gyermeket nevelő szülőnek, a vak munkavállalóknak (évi öt nap), valamint föld alatt dolgozó, illetve ionizáló sugárzásnak kitett dolgozóknak (évi öt nap). A többféle jogcímen járó pótszabadságok egymás mellet is megilletik a munkavállalót.
Érdekesség, hogy a közszolgálatban foglalkoztatottaknak több szabadság jár, mint a versenyszféra alkalmazottainak. A köztisztviselőt évi 25 munkanap alapszabadság és minden tíz év közszolgálati jogviszonyban töltött idő után egybefüggően hathavi fizetett szabadság (rekreációs szabadság) illeti meg.
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek

Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?