Fellendül a mukaerőpiac május 1-től
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatMagyarországon az európai uniós csatlakozás révén - közölte Burány Sándor csütörtökön Győrött a DVD- és CD-lejátszókat, a DVD-újraíró technológiát gyártó Győri Philips Kft.-nél tett látogatását követő sajtótájékoztatón.
Fellendül a mukaerőpiac május 1-től 2003. október 10. FigyelőNet, MTI-Eco Magyarországon az európai uniós csatlakozás révén - közölte Burány Sándor csütörtökön Győrött a DVD- és CD-lejátszókat, a DVD-újraíró technológiát gyártó Győri Philips Kft.-nél tett látogatását követő sajtótájékoztatón. A foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi tárca vezetője elmondta: foglalkoztatás-bővítésre, képzésekre, átképzésekre jövő évben több mint 60 milliárd forint jut. Ennek az összegnek nem egészen az egynegyed részét biztosítja a magyar költségvetés, a nagyobb hányad uniós forrás lesz. A Philips győri üzemében háromezernél többen dolgoznak, közülük 1400-an Szlovákia magyar lakta területeiről járnak át. Hans-Martin Maier, a kft. ügyvezető igazgatója szerint ez a helyzet Magyarország EU-csatlakozását követően sem változik. Ennek szerinte az a magyarázata, hogy Győrött 4-5 százalékos a munkanélküliség, a Csallóközben viszont 20 százalékos. Kérdésre válaszolva az ügyvezető igazgató cáfolta azt a felvetést, miszerint a magyarországinál alacsonyabb szlovákiai munkabérek esetleg veszélyeztetik a magyarországi munkaerőt. Hans-Martin Maier közölte: egy cégnél egyféle a bérszínvonal és a Philips azt a gyakorlatot folytatja, hogy a munkaerőt először mindig a magyar piacon keresi. A miniszter szólt arról, hogy a kormányváltás óta mintegy 90 ezerrel többen dolgoznak, mint tavaly májusban. Az elmúlt több mint egy évben hozzávetőleg 90 ezer munkahely szűnt meg és 180 ezer új munkahely jött létre. Problémaként vetette fel, hogy a magyar munkaerő nem elég mobil, aminek hátterében - mint rámutatott - a lakáshelyzet áll.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?