kapubanner for mobile

Fellendülés a magyar munkaerőpiacon: több a nyitott pozíció

Úgy tűnik, kezd helyreállni az általános bizalom, és a munkaadók végre ismét mernek új munkaerőkbe fektetni - állítja Jankovich Ilona, a nemrégiben egyesült ProfiPower és Randstad személyzeti tanácsadó cégek immáron közös ügyvezető igazgatója a Népszabadságnak.

A 2009-es évi mélyrepülés után idén végre elindult a fellendülés, sokkal több nyitott pozíció vár a munkát keresőkre, mint korábban. Szinte minden területen több a keresés, de persze továbbra is a pénzügyi, az IT- és a sales/marketing szegmensekbe várják a legtöbb új munkaerőt.

Az utóbbi hónapokban érezhetően megélénkült az igény a gyártásban és az ipari területeken jártas szakemberek iránt is, az ingatlanszektor maradt szinte az egyetlen kivétel, ahol még mindig erősek a gazdasági válság negatív hatásai - mondja Jankovich Ilona.

Jankovich Ilona szerint a válság óta még gyakoribbak lettek az olyan kereséseik, amelyekkel nem kifejezetten hoszszú távra szóló, alkalmazotti pozíciót szeretnének betölteni, hanem inkább egy probléma akut orvoslására vagy egy adott feladat egyszeri megoldására keresnek jelölteket.

Jankovich Ilona a most pályát választóknak elsősorban azt ajánlja, bátran voksoljanak bármilyen szakmára, csak a tanulmányok végén specializálódjanak.

A szakember szerint a mérnöki karról kikerülve biztos az elhelyezkedés. Tévhit viszont az, hogy több diplomával könnyebb a boldogulás. Sokkal fontosabb, hogy valaki elmélyüljön és speciális tudást szerezzen egy adott szakterületen belül.

Jankovich Ilona nagyon fontosnak tartja a külföldi ösztöndíjakat, hiszen sokkal jobb eséllyel indul a piacon az, aki dolgozott már más országban. A munkaadók ilyen esetekben nem is kizárólag a külföldön elsajátított tudást, hanem a világra való nyitottságot, a kíváncsiságot, a merészséget és a multinacionális munkakörnyezet ismeretét értékelik előnyként.

Népszabadság
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Napi 3 millió kérdést tesznek fel a ChatGPT-nek a fizetésekről

Az OpenAI közlése szerint a munkavállalók leggyakrabban a bérszámításhoz kérnek segítséget, illetve azt szeretnék megtudni, hogy egy adott... Teljes cikk

Navigálás a viharban: így lett közel 9 milliárdos árbevétele a Pensumnak

2 százalékkal, 9 milliárd forint közelébe nőtt 2025-ben a munkaerő-kölcsönzés terén meghatározó Pensum Group árbevétele. A Budapesti... Teljes cikk

Budapesti járatokat is töröltek a Lufthansa-dolgozók sztrájkja miatt

A Lufthansa légiutas-kísérőinek sztrájkja miatt törölték a légitársaság pénteki budapesti járatait - olvasható a Budapest Liszt Ferenc... Teljes cikk