Fellendülés a magyar munkaerőpiacon: több a nyitott pozíció
Úgy tűnik, kezd helyreállni az általános bizalom, és a munkaadók végre ismét mernek új munkaerőkbe fektetni - állítja Jankovich Ilona, a nemrégiben egyesült ProfiPower és Randstad személyzeti tanácsadó cégek immáron közös ügyvezető igazgatója a Népszabadságnak.
Az utóbbi hónapokban érezhetően megélénkült az igény a gyártásban és az ipari területeken jártas szakemberek iránt is, az ingatlanszektor maradt szinte az egyetlen kivétel, ahol még mindig erősek a gazdasági válság negatív hatásai - mondja Jankovich Ilona.
Jankovich Ilona szerint a válság óta még gyakoribbak lettek az olyan kereséseik, amelyekkel nem kifejezetten hoszszú távra szóló, alkalmazotti pozíciót szeretnének betölteni, hanem inkább egy probléma akut orvoslására vagy egy adott feladat egyszeri megoldására keresnek jelölteket.
Jankovich Ilona a most pályát választóknak elsősorban azt ajánlja, bátran voksoljanak bármilyen szakmára, csak a tanulmányok végén specializálódjanak.
A szakember szerint a mérnöki karról kikerülve biztos az elhelyezkedés. Tévhit viszont az, hogy több diplomával könnyebb a boldogulás. Sokkal fontosabb, hogy valaki elmélyüljön és speciális tudást szerezzen egy adott szakterületen belül.
Jankovich Ilona nagyon fontosnak tartja a külföldi ösztöndíjakat, hiszen sokkal jobb eséllyel indul a piacon az, aki dolgozott már más országban. A munkaadók ilyen esetekben nem is kizárólag a külföldön elsajátított tudást, hanem a világra való nyitottságot, a kíváncsiságot, a merészséget és a multinacionális munkakörnyezet ismeretét értékelik előnyként.
Népszabadság
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Az OpenAI közlése szerint a munkavállalók leggyakrabban a bérszámításhoz kérnek segítséget, illetve azt szeretnék megtudni, hogy egy adott... Teljes cikk
2 százalékkal, 9 milliárd forint közelébe nőtt 2025-ben a munkaerő-kölcsönzés terén meghatározó Pensum Group árbevétele. A Budapesti... Teljes cikk
A Lufthansa légiutas-kísérőinek sztrájkja miatt törölték a légitársaság pénteki budapesti járatait - olvasható a Budapest Liszt Ferenc... Teljes cikk
- A gazdaságilag inaktívak aránya a 15–74 éves népességből - grafikon 4 napja
- Felmérés: ennyivel nőhet a bére annak, aki jól ismeri az AI-t 5 napja
- Aggasztó jelek a német munkaerőpiacról: Ennyi állás tűnt el 5 napja
- A Súlyosan korlátozottak foglalkozásai településtípus szerint - grafikon 5 napja
- Kutatás: ennyivel ér többet a diploma az érettséginél a munkaerőpiacon 6 napja
- A dolgozók fele szerint nem esélyesek a nők a bérversenyben 7 napja
- "Gratulálunk, megkapta az állást!" – de mostantól kevesebbet keres 2 hete
- 10 év tanulás kuka? Az AI hónapok alatt írta át egy mérnök karrierjét 2 hete
- A dolgozók diktálnak? Így változik meg a balatoni munkaerőpiac 2 hete
- KSH: 66 ezerrel csökkent a foglalkoztatottak átlagos létszáma 2 hete
- QA Engineer 3 hete

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?