Félnek a németek a szegénységtől
A német statisztikai hivatal szerint mind többen tartanak az elszegényedéstől. A német kormány mellett működő független gazdasági tanácsadó testület szerint nagyobb figyelmet kellene szentelni az oktatási és szakember-képzési rendszer továbbfejlesztésére - írja az inforadio.hu.
A bölcsek szerint a kormánynak nagyobb figyelmet kellene szentelnie az oktatási és szakember-képzési rendszer továbbfejlesztésére, ami részét képezhetné az állami beruházásoknak, a magánberuházások ösztönzése céljából pedig módosítani kellene a vállalati adózás és a személyi jövedelemadó rendszerét, a nyugdíjkorhatárt viszont a várható élettartam növekedéséhez kellene alakítania.
Nemcsak a kormány tanácsadó testülete emel kifogásokat, hanem a németek zöme sem elégedett. Egy nemrég végzett közvélemény-kutatás szerint a munkavállalók csaknem 40 százaléka úgy érzi, hogy nincs méltóképpen megfizetve - számolt be róla az inforadio.hu.
A Frankfurter Allgemeine Zeitung című napilap a német statisztikai hivatal egy nemrég készült felmérése alapján pedig arról számolt be, hogy mind többen tartanak az elszegényedéstől. A tanulmány szerint a jövedelmi szegénység azt jelenti, hogy az érintett személy nettó havi jövedelme nem éri el a lakosság egészére jellemző jövedelmi középérték 60 százalékát. Ez tavaly az egyszemélyes háztartás esetén 1033 euró, kétgyerekes család esetén 2170 euró volt. Ebből kiindulva a Németországban élők 16,7 százaléka él szegénységben, ami elmarad a közel 17,5 százalékos uniós arány mögött.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk
A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országaiban átlagosan 5 százalék volt a munkanélküliség januárban, megegyezett a... Teljes cikk
A 25 év alatti horvátországi dolgozók fele havi ezer eurónál kevesebb (nagyjából 388 ezer forint) nettó fizetést visz haza, vagy ennél is kevesebbet... Teljes cikk
- Már csak pár napig módosíthatók a középiskolai felvételi jelentkezések 2 hete
- Egyre többet túlóráznak a pedagógusok, amit a statisztikák többlettanításnak neveznek 1 hónapja
- A középfokú nappali oktatásban részt vevő tanulók száma - grafikon 1 hónapja
- Nyelvoktatás, te drága!? 1 hónapja
- Megjelent a rendelet a pedagógusok egyszeri kiegészítő juttatásáról, ekkor kapják meg a tanárok 1 hónapja
- A nappali rendszerű általános iskolai oktatásban tanulók létszáma évfolyamonként 2 hónapja
- Vádat emeltek a pedagógusra támadó diák ellen 2 hónapja
- Fontos határidőre figyelmeztetik a felvételizőket: már csak 2 nap van hátra 2 hónapja
- A felnőttképzés új korszaka: mit tanít nekünk négy év adata? 2 hónapja
- Február 15-ig lehet jelentkezni a felsőoktatásba 2 hónapja
- A 60 éves és annál idősebb főállású általános iskolai pedagógusok aránya 2 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?