kapubanner for mobile
Tréning Kerekasztal 2026
  1. Főoldal
  2. Oktatáspolitika

Félrevezető ponthatárok

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Mintegy 800 olyan szak mellett jelent meg 72 pontos felvételi ponthatár, amely jelentkezők hiányában nem is indul. Az egyetemek szerint ez félrevezető.

Félrevezető ponthatárok 2003. július 25. FigyelőNet-lapszemle Mintegy 800 olyan szak mellett jelent meg 72 pontos felvételi ponthatár, amely jelentkezők hiányában nem is indul. Az egyetemek szerint ez félrevezető. "Félreértésre adhatnak okot az Országos Felsőoktatási Felvételi Iroda (OFI) adatai alapján az újságokban közzétett felvételi ponthatárok" – nyilatkozta a Népszabadságnak dr. Berta Árpád, a Szegedi Tudományegyetem bölcsészkari dékánja. Berta azt kifogásolja, hogy sok főiskolai és egyetemi szak, illetve szakpár esetében megjelent a sajtóban, hogy 72 ponttal vettek fel diákokat, holott e szakok többségén nemhogy felvételit nem tartottak, jelentkező diák sem akadt. 

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló
  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Napokon belül összeomolhat az egyetemi digitális rendszer?

A kormánynak lépéseket kell tennie annak érdekében, hogy a felsőoktatásban szükséges digitális eszközök elérése továbbra is biztosított legyen.... Teljes cikk

Egyeztetne a kormánnyal a Pedagógusok Szakszervezete

Várja a minél előbbi szakmai egyeztetés megkezdését a Pedagógusok Szakszervezete (PSZ) az oktatásban és a társterületeken felelős kormánytagokkal... Teljes cikk

AI-forradalom az oktatásban? Az EU most a tanárokat védené

Az Európai Unió Tanácsának hétfőn elfogadott állásfoglalása szerint úgy kell kialakítani az oktatási rendszereket, hogy a mesterséges... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

    Heti ajánló

    HR állások

    Állások

    Rendezvények

    Partnereink hírei

    edenkert.hu logo
    haziallat.hu logo

    HR Blog oldalak

    További HR Szakmai tartalmak

    Diagnózis kódok

    Tovább a Diagnózis kódok oldalára

    Könyvajánló

    Toborzás helyett megtartás

    Mit kezdenek a munkaerőhiánnyal a cégek? Még több erőforrást tesznek a toborzásba? Vagy jobban figyelnek meglévő munkavállalóikra?

    Kövess minket!

    Facebook

    Linkedin

    Hírlevél

    Kulturális ajánló

    Miranda Priestly ikonikus, de mérgező vezetési stílusa munkajogi szempontból is tanulságos. Szakértő elemzi, hol lépi át a határt a kemény főnök és válik zaklatóvá.

    Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől? Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?
    © Copyright HR Portal - 2003 - 2026