Figaro: elégedetlenség a munkavállalás korlátozása miatt
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatEgyre nagyobb az elégedetlenség az EU-tagállamok munkaerőpiaci megszorításai miatt - írja hétfői számában a Le Figaro. A francia napilap Eduard Kukan szlovák külügyminisztert idézi.
Figaro: elégedetlenség a munkavállalás korlátozása miatt 2004. február 23. FigyelőNet Egyre nagyobb az elégedetlenség az EU-tagállamok munkaerőpiaci megszorításai miatt - írja hétfői számában a Le Figaro. A francia napilap a szlovák, a lengyel, a cseh és a magyar külügyminiszterek véleményét idézi. Nagy-Britannia, Svédország, Dánia és Hollandia döntése után gyakorlatilag Íroszág maradt az egyetlen, ahol nem akarják megakadályozni az új EU-tagállamokból érező munkvállalók boldogulását. Az érintett kelet-közép-európai országok vezetői úgy látják, ezzel a csatlakozás egyik legerősebb aduját veszíthetik el. A szlovák külügyminiszter, Eduard Kukan, a francia Le Figaro című napilapnak nyilatkozva elmondta, a tizenötök eljárása se nem korrekt, se nem indokolt. Ugyanis, amikor 2001-ben a csatlakozási tárgyalások megkezdődtek, a legtöbb EU-tagállam ígéretett tett, hogy nem vezet be korlátozásokat a munkaerőpiacon, és 2004 május 1-től az új tagállamok állampolgárai szabadon vállalhatnak munkát. Mivel ezen a téren nem történt semmilyen radikális változás, nem értjük a megszorító intézkedéseket – tette hozzá Kukan.Csalódásának adott hangot a lengyel külügyminiszter is, a magyar külpolitikáért felelős miniszter pedig visszalépésnek minősítette az intézkedéseket - írja a Le Figaro. A cseh kormány szóvívője úgy fogalmazott, tisztában van az EU államainak restrikciós jogával, de meglepőnek tartja, hogy éppen Hollandia és Svédország vezet be korlátozásokat, holott ígéretet tettek a munkaerő beengedésére.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?