Finnország is megnyitja munkaerőpiacát?
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatFinnország napirenden tartja, hogy feloldaná az Európai Unióhoz nemrég csatlakozott közép- és kelet-európai országok munkavállalóit sújtó korlátozásokat.
Vasárnap Drezdában a magyar államfő szűkebb környezetéből szivárgott ki a hír, miután a szász tartományi székhelyen találkozott Tarja Halonen finn és Sólyom László magyar elnök. A két államfő további öt európai államfő társaságában kötetlen jellegű eszmecserén vitatta meg az európai identitás, az európai jövő kérdését, vagy azt, hogy mi Európa haszna a polgárok mindennapjaiban.
Portugáliából is olyan jelzések érkeznek, hogy nem zárkóznak el a korlátozások feloldása elől, de Jorge Sampaio, hivatalából távozó portugál elnök Drezdában nem kívánt a kormány nevében nyilatkozni.
Finnországgal és Portugáliával együtt öt ország biztosítaná a szabad munkavállalást az új tagállamoknak: az Egyesült Királyság, Írország és Svédország kezdettől fogva a szabad munkavállalás elvét vallotta. Lehetséges, hogy Spanyolország és Belgium is csatlakozik ehhez a körhöz, míg a többiek maximum hét évig akarják korlátozni a közép- és kelet-európai munkaerő beáramlását. Különösen Németország és Ausztria merev a kérdésben.
Portugáliából is olyan jelzések érkeznek, hogy nem zárkóznak el a korlátozások feloldása elől, de Jorge Sampaio, hivatalából távozó portugál elnök Drezdában nem kívánt a kormány nevében nyilatkozni.
Finnországgal és Portugáliával együtt öt ország biztosítaná a szabad munkavállalást az új tagállamoknak: az Egyesült Királyság, Írország és Svédország kezdettől fogva a szabad munkavállalás elvét vallotta. Lehetséges, hogy Spanyolország és Belgium is csatlakozik ehhez a körhöz, míg a többiek maximum hét évig akarják korlátozni a közép- és kelet-európai munkaerő beáramlását. Különösen Németország és Ausztria merev a kérdésben.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?