kapubanner for mobile

Finnország megnyitja a munkaerőpiacát

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Az Európai Bizottság jelentése szerint alaptalanok voltak a régebbei tagállamok félelmei a keleti munkaerő tömeges beáramlásával kapcsolatban. A jelentés közzétételét követően Finnország jelezte, hogy májustól megnyitja a munkaerőpiacát - nyilatkozta a foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszter.Csizmár Gábor az FMM honlapján olvasható, vele készített interjúban elmondta, a régebbi uniós tagállamoknak májusig kell eldönteniük, hogy változtatnak-e a korábbi gyakorlatukon, a munkaerőpiacuk megnyitásával eltörlik-e a jelenlegi munkavállalási engedélyhez kötött rendszert. Finnország már bejelentette pozítiv döntését, ugyanakkor Ausztria és Németország egyelőre nem kívánja a korlátozásokat feloldani. A miniszter márciusban tárgyal Görögország, Hollandia, Olaszország és Németország munkaügyi miniszterével a szabad munkavállalásról. Csizmár Gábor álláspontja szerint Portugália, Spanyolország és Belgium esetében várható a teljes nyitás, Luxemburg pedig néhány szakma tekintetében tenne engedményeket.  Sikeresnek tartja a Szlovénia és a visegrádi négyek által elfogadott állásfoglalást, amely tulajdonképpen felhívás az unió tagállamaihoz és az Európai Bizottsághoz egy egységes munkaügyi monitoring rendszer létrehozására az engedélyhez kötött szisztéma helyett. A javaslat szerint a jövőben elegendő lenne a regisztráció is az egyes országok munkaügyi hivatalánál. Csizmár Gábor rámutatott arra, hogy a jelenlegi munkaügyi nyilvántartások összehangolása, új adatokkal való bővítése lehetővé tenné a migráns és a kiküldött munkavállalók nyomon követését. Az egységes elvek szerint kialakított szabályozás alapján az érintett ország beavatkozhatna azokban a régiókban vagy ágazatokban, ahol a külföldi munkaerő a helyi munkaerőpiac egyensúlyát felborítja. Ma csaknem tizenkétszer annyi unión kívüli vendégmunkás dolgozik az EU-ban, mint ahány az új tagállamokból érkezett. Éppen ezért a hosszabb távú korlátozásoknak a miniszter nem látja értelmét. A további csatlakozókkal, így Romániával és Bulgáriával szemben azonban továbbra is úgy véli, indokolt a kétéves összeilleszkedési idő és az átmeneti korlátozások fenntartása. [origo]
  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek