Finnország megnyitja a munkaerőpiacát
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat Az Európai Bizottság jelentése szerint alaptalanok voltak a régebbei tagállamok félelmei a keleti munkaerő tömeges beáramlásával kapcsolatban. A jelentés közzétételét követően Finnország jelezte, hogy májustól megnyitja a munkaerőpiacát - nyilatkozta a foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszter.Csizmár Gábor az FMM honlapján olvasható, vele készített interjúban elmondta, a régebbi uniós tagállamoknak májusig kell eldönteniük, hogy változtatnak-e a korábbi gyakorlatukon, a munkaerőpiacuk megnyitásával eltörlik-e a jelenlegi munkavállalási engedélyhez kötött rendszert. Finnország már bejelentette pozítiv döntését, ugyanakkor Ausztria és Németország egyelőre nem kívánja a korlátozásokat feloldani. A miniszter márciusban tárgyal Görögország, Hollandia, Olaszország és Németország munkaügyi miniszterével a szabad munkavállalásról. Csizmár Gábor álláspontja szerint Portugália, Spanyolország és Belgium esetében várható a teljes nyitás, Luxemburg pedig néhány szakma tekintetében tenne engedményeket. Sikeresnek tartja a Szlovénia és a visegrádi négyek által elfogadott állásfoglalást, amely tulajdonképpen felhívás az unió tagállamaihoz és az Európai Bizottsághoz egy egységes munkaügyi monitoring rendszer létrehozására az engedélyhez kötött szisztéma helyett. A javaslat szerint a jövőben elegendő lenne a regisztráció is az egyes országok munkaügyi hivatalánál. Csizmár Gábor rámutatott arra, hogy a jelenlegi munkaügyi nyilvántartások összehangolása, új adatokkal való bővítése lehetővé tenné a migráns és a kiküldött munkavállalók nyomon követését. Az egységes elvek szerint kialakított szabályozás alapján az érintett ország beavatkozhatna azokban a régiókban vagy ágazatokban, ahol a külföldi munkaerő a helyi munkaerőpiac egyensúlyát felborítja. Ma csaknem tizenkétszer annyi unión kívüli vendégmunkás dolgozik az EU-ban, mint ahány az új tagállamokból érkezett. Éppen ezért a hosszabb távú korlátozásoknak a miniszter nem látja értelmét. A további csatlakozókkal, így Romániával és Bulgáriával szemben azonban továbbra is úgy véli, indokolt a kétéves összeilleszkedési idő és az átmeneti korlátozások fenntartása. [origo]
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?