Megjelent: 20 éve

FMM: A foglalkoztatási és aktivitási adatok értékelése

A KSH lakossági munkaerő-felmérése alapján a foglalkoztatottak száma 2005. április-június hónapok átlagában 3 millió 892 ezer fő volt. (Az előző év azonos időszakában mért értékhez viszonyított változás nem haladja meg a hibahatárt.)

A munkanélküliek száma és aránya a gazdaságilag aktív népességen belül növekedett az egy évvel korábbi adatokkal összehasonlítva. Az ILO-módszertannal számított munkanélküliségi ráta 2005. április-június hónapok átlagában 7,1 %-os volt, míg az Európai Unió átlaga 2005 áprilisában 9 % volt. A munkanélküliek száma a legfrissebb adatok szerint 300 ezer főt tett ki.

Magyarországon az inaktívak aránya az uniós országokhoz képest továbbra is magas: a 15-64 éves népesség közel 40%-át sem foglalkoztatottként, sem munkát keresőként nem lehetett besorolni, azaz nem volt jelen a munkaerőpiacon.


A 15-24 éves fiatalok munkanélküliségi rátája 19,3 %; az EU-országokban (15 tagállam) az erre a korcsoportra vonatkozó munkanélküliségi ráta áprilisban 17,2 %-ot, a kibővített, 25 tagú EU átlaga 18,8 %-ot tett ki.


2004 munkaerő-piaci mutatói stagnálást jeleznek: a változások nem haladták meg hibahatárt. Ekkor a foglalkoztatottak száma 3 900 ezer fő volt, lényegében megfelelt az ezt megelőző évinek. Nem változott az aktivitási és a foglalkoztatási ráta sem.


2002-höz viszonyítva a foglalkoztatás 0,8 %-kal bővült, a foglalkoztatási arány 0,6 %-ponttal, az aktivitási arány 0,9 %-ponttal emelkedett. Az inaktívak száma számottevően, 2,4%-kal - 85 ezer fővel - csökkent.


Az Állami Foglalkoztatási Szolgálat munkaügyi kirendeltségein nyilvántartott munkanélküliek száma a 2005. év júliusában 399 110 volt, ami 11 022 fős növekedést mutat júniushoz képest. A pályakezdő munkanélküliek száma júliusban 45 950 fő volt.


Az Állami Foglalkoztatási Szolgálathoz bejelentett álláshelyek, azaz a munkaközvetítésre rendelkezésre álló munkalehetőségek száma júliusban 82 ezer volt.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Felmérés: világszerte minden ötödik ember munkahelyet váltana egy éven belül

Egy friss kutatásban a legtöbben a karrierfejlődés iránti vágyat nevezték meg a legnagyobb ösztönzőként, hogy új munkahelyet keressenek. Teljes cikk

Már elérhetők az édesanyáknak és a családoknak járó kedvezményekről szóló adóelőleg-nyilatkozatok

Már elérhetők az édesanyáknak és a családoknak járó kedvezményekről szóló adóelőleg-nyilatkozatok - tájékoztatta a Nemzeti Adó- és... Teljes cikk

Felmérés: a back office tevékenységek 90%-a automatizálható

A mesterséges intelligenciának köszönhetően a back office munkákban a feladatok nagy részét már el tudják végezni a gépek. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek