kapubanner for mobile

FMM: A foglalkoztatási és aktivitási adatok értékelése

A KSH lakossági munkaerő-felmérése alapján a foglalkoztatottak száma 2005. április-június hónapok átlagában 3 millió 892 ezer fő volt. (Az előző év azonos időszakában mért értékhez viszonyított változás nem haladja meg a hibahatárt.)

A munkanélküliek száma és aránya a gazdaságilag aktív népességen belül növekedett az egy évvel korábbi adatokkal összehasonlítva. Az ILO-módszertannal számított munkanélküliségi ráta 2005. április-június hónapok átlagában 7,1 %-os volt, míg az Európai Unió átlaga 2005 áprilisában 9 % volt. A munkanélküliek száma a legfrissebb adatok szerint 300 ezer főt tett ki.

Magyarországon az inaktívak aránya az uniós országokhoz képest továbbra is magas: a 15-64 éves népesség közel 40%-át sem foglalkoztatottként, sem munkát keresőként nem lehetett besorolni, azaz nem volt jelen a munkaerőpiacon.


A 15-24 éves fiatalok munkanélküliségi rátája 19,3 %; az EU-országokban (15 tagállam) az erre a korcsoportra vonatkozó munkanélküliségi ráta áprilisban 17,2 %-ot, a kibővített, 25 tagú EU átlaga 18,8 %-ot tett ki.


2004 munkaerő-piaci mutatói stagnálást jeleznek: a változások nem haladták meg hibahatárt. Ekkor a foglalkoztatottak száma 3 900 ezer fő volt, lényegében megfelelt az ezt megelőző évinek. Nem változott az aktivitási és a foglalkoztatási ráta sem.


2002-höz viszonyítva a foglalkoztatás 0,8 %-kal bővült, a foglalkoztatási arány 0,6 %-ponttal, az aktivitási arány 0,9 %-ponttal emelkedett. Az inaktívak száma számottevően, 2,4%-kal - 85 ezer fővel - csökkent.


Az Állami Foglalkoztatási Szolgálat munkaügyi kirendeltségein nyilvántartott munkanélküliek száma a 2005. év júliusában 399 110 volt, ami 11 022 fős növekedést mutat júniushoz képest. A pályakezdő munkanélküliek száma júliusban 45 950 fő volt.


Az Állami Foglalkoztatási Szolgálathoz bejelentett álláshelyek, azaz a munkaközvetítésre rendelkezésre álló munkalehetőségek száma júliusban 82 ezer volt.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Leépítésre készül Magyarországon a Siemens

Százötven embert érinthet az intézkedés. Teljes cikk

Ezt sokan félreértik a Otthon Starttal kapcsolatban

Sokan félreértik az Otthon Start hitel egyik kulcsfontosságú feltételét, ami bizonytalanságot okozhat a leendő igénylők körében. Teljes cikk

NAV: már ennyien véglegesítették az szja-tervezetüket

Az szja-bevallási határidő 2025. május 20-a, de akinek visszajár adó, annak érdemes minél előbb elfogadni a tervezetét vagy kiegészítve beküldeni... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek