Fokozatosan nyitja meg munkaerőpiacát Svájc
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatSvájc az idén 1700 olyan engedélyt oszt ki a közép- és kelet-európaiak számára, amely 1-5 éves munkavállalást tesz lehetővé, s további 15 800 olyat, amely 4-12 hónapra elég. A kvóták évente emelkdenek majd, s 2011 után teljesen szabaddá válik a munkavállalás a magyarok számára - idézi Jean-Daniel Gerbert, a szövetségi gazdasági minisztérium államtitkárát a Világgazdaság.
Az alpesi ország világszerte az ötödik legnagyobb befektetőnek számít a külföldre vitt működő tőkét illetően, hazánkban azonban csak a nyolcadik helyen állt 2004 végén, s tavaly jött fel az ötödik helyre. Ez azért is figyelemre méltó, mert a Svájcból tavaly érkezett FDI-n belül csak egy tétel köthető nagy multinacionális vállalathoz (Holcim), a többiek kevéssé ismert, ám versenyképes kis- és középvállalatok. Ma már több mint háromszáz svájci cégnek van magyarországi leányvállalata.
Az államtitkár szerint nem várható, hogy a fokozatos munkaerőpiac-nyitásból gond adódna az országban, ahol pedig közismerten magasak a bérek. Magyarország esetében ez biztosan nem következik be, talán egyedül Lengyelországból nőhet meg a munkavállalás reményében Svájcba érkezők száma.
Az államtitkár szerint nem várható, hogy a fokozatos munkaerőpiac-nyitásból gond adódna az országban, ahol pedig közismerten magasak a bérek. Magyarország esetében ez biztosan nem következik be, talán egyedül Lengyelországból nőhet meg a munkavállalás reményében Svájcba érkezők száma.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek 
Jegyek - 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást. Részletek Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Állások
- karbantartó
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- takarító
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Marketing koordinátor - Győr
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Ügyfélforgalmi Munkatárs | 1138 Budapest, Váci Út 135-139. (2026. 06. 03)
- Műszerész (2026. 06. 03)
- Műszerész (2026. 06. 03)
- Operátor Székesfehérvár (2026. 06. 03)
- Cybersecurity gyakornok (2026. 06. 03)
Partnereink hírei
- A cékla titkai és hatásai: Miért fogyaszd rendszeresen?
- A gyömbér rejtett gyógyereje: az ízületi gyulladástól az emésztés javításáig
- 6 különös módszer a meztelencsigák ellen, ami tényleg működik
HR Blog oldalak
-
Adózásról érthetően
Bértranszparencia a gyakorlatban: hasznos módszer a különböző munkák értékének összehasonlítására
Ugyan mára már egyértelmű, hogy a Bértranszparenciáról szóló uniós irányelv hazai jogrendbe való átültetésének...
-
Jövőt Építők Generációja
A jövő munkaereje már az óvodában formálódik – kvantumfizika 4 éveseknek
Amikor először hallottam, hogy egy óvodai foglalkozáson szuperpozícióról, összefonódásról és kvantumbitről fognak...
-
SzupervízióHub
Miért nem működnek hosszú távon az „önsegítő” megoldások?
A magányos megküzdés korlátai vs. a professzionális kísérés ereje
Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?