Fokozódó munkaerőhiány a kis- és középvállalkozásoknál

Fokozódó munkaerőgondokkal küszködnek a német kis- és középvállalatok. Szomszédos európai országokból érkező szakemberek felvétele mellett már a termelés ázsiai kihelyezése is megoldást jelenthet számukra. Miközben a német gazdaság teljesítménye egyre jobban növekszik, a kis és középvállalatok egyre nehezebben találnak maguknak szakképzett munkaerőt. Az ország súlyos szakemberhiányban szenved: betöltetlen állások várnak mérnökökre, betegápolókra, orvosokra, matematikusokra, informatikusokra, természettudósokra és műszaki szakmunkásokra. A munkaerőhiány nagyságrendje a 60-as évekbeli "Gastarbeiter" korszakot idézi.

images

A toborzók figyelme ezért egyre inkább a romló gazdasági helyzetben lévő szomszédokra, a magas munkanélküliséggel sújtott Spanyolországra, Olaszországra, Portugáliára és Görögországra irányul. "A jövőben növekvő számban számíthatunk szakképzett munkaerő bevándorlására olyan európai országokból, mint Olaszország vagy Görögország" - véli Barbara Böttcher, a Deutsche Bank AG. elemzője. A számok magukért beszélnek: Németországban 8,9 százalékos a munkanélküliség a fiatalok körében, míg Olaszországban 27,7 százalék, Spanyolországban pedig 45 százalék.

A szakemberek bevándorlása kölcsönösen előnyös lenne, a dolog azonban nem ilyen egyszerű. A stuttgarti regionális ipari és kereskedelmi kamara felmérése szerint a német kis- és középvállalatoknak mindössze tíz százaléka mutat készséget képzett külföldi szakemberek felvételére. Elsősorban attól tartanak, hogy a bő éveket esetleg követő szűk években is kénytelenek lesznek majd a magas béreket tovább fizetni. Németországban ugyanis szigorú törvények védik a munkavállalókat, teszik körülményessé elbocsátásukat.

A munkaerőhiány problémájára valószínűleg az sem jelentene megoldást, ha a kis- és középvállalatok nagyobb hajlandóságot mutatnának külföldi munkaerő felvételére, mivel - ahogy arra Barbara Böttcher rámutatott - a hiány elsősorban a fiatalok számára kevésbé vonzó térségekben található. A vállalatok többsége nincs olyan szerencsés helyzetben, mint például a berlini Native Instruments. A DJ-k számára szoftver alkalmazásokat és hardver berendezéseket gyártó vállalat 250 alkalmazottjának egy negyede külföldi, a munkavégzés nyelve pedig az angol. "Berlinben jó élni" - mondta Constantin Köhncke, a vállalat szóvivője. "Ez a tény alaposan megkönnyíti számunkra a munkaerő felvételt."

Az átlagos német középvállalat azonban a jelenlegi nehézségek ellenére is minden bizonnyal meg fogja tudni találni a számára szükséges képzett munkaerőt - mégpedig Ázsiában. "Saját túlélésük érdekében át fogják telepíteni termelésüket Ázsiába" - mutatott rá Barbara Böttcher.
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A fiatal felnőttek közel fele ritkán vagy soha nem tesz félre pénzt arra az esetre, ha nem tudna dolgozni

A háztulajdonosok több mint fele azt állítja, hogy félretesz pénzt arra az esetre, ha hirtelen munka nélkül maradna, a bérlők közt alacsonyabb ez az arány. Teljes cikk

A dolgozók háromnegyede úgy érzi, nem használja ki a képességeit

Egy friss felmérésben a válaszadók nagy része egyetért abban, hogy vezetők vagy nem veszik észre, hogy nem kapnak lehetőséget teljes potenciáljuk... Teljes cikk