Folyamatosan nő az 55 év felettiek aránya az amerikai munkaerőpiacon

A MyPerfectResume legfrissebb jelentése szerint az 55 év feletti munkavállalók ma már a teljes munkaerőpiac 23,2 százalékát teszik ki. A kutatók rámutattak, hogy az idősebb korosztály létszámának bővülése jelentősen meghaladja a teljes munkaerőpiac átlagos növekedési ütemét. Különösen látványos a változás a 65 év felettiek körében, akiknek az aránya több mint 40 százalékkal emelkedett az adatok szerint.

Nemcsak az alkalmazotti szinten, hanem a felsővezetésben is megfigyelhető az eltolódás. A National Bureau of Economic Research elemzése rávilágított, hogy a vezérigazgatók kinevezési átlagkora 2000 és 2023 között 10 évvel emelkedett. A szakértők szerint az üzleti világban tapasztalható növekvő bizonytalanság közvetlenül hozzájárult ahhoz, hogy a vállalatok a tapasztaltabb, idősebb vezetőket részesítsék előnyben a bizonytalan helyzetek kezelésére.

A generációs összetétel ma összetettebb, mint korábban bármikor:

• A Z generáció létszáma 2023 végén haladta meg először a baby boomerekét a munkaerőpiacon.
• A millenniumi és a Z generáció együtt már a munkaerőpiac több mint felét alkotja az amerikai munkaügyi minisztérium adatai szerint.
• Ezzel párhuzamosan az idősebb generációk is minden eddiginél tovább maradnak aktívak a munkában.

Bár a kutatások gyakran a Z generáció különleges igényeire fókuszálnak – mint például a nem digitalizálható szakmai élmények keresése vagy az a trend, hogy egyes fiatalok a szüleik segítségét is igénybe veszik az interjúk során –, az HR-szakmának az idősödő tehetségek igényeire is válaszolnia kell. Az életkoron alapuló diszkrimináció továbbra is komoly kihívás, miközben a szakértők szerint az X generáció töltheti be a kulcsszerepet a generációs szakadékok áthidalásában, összekötve a digitális bennszülötteket a nagy tapasztalattal rendelkező idősebb kollégákkal.

Forrás: HR Dive