kapubanner for mobile

Gulyás János kutatócégnél folytatja

Gulyás János a Young & Rubicam Brands Budapest korábbi vezérigazgatója Levendel Ádám és Sterk Péter mellett lesz vezető a Szonda Ipsosnál

Az Ipsos SA Boardja 2011. december 31-ig meghosszabbította a Szonda Ipsos alapító vezetőinek, Levendel Ádámnak és Sterk Péternek a szerződését, és egyúttal új taggal, háromfősre bővítette a cég felső menedzsmentjét. Gulyás János március 1-jétől csatlakozik a kutatócéghez.

A 37 éves szakember az elmúlt öt évben a Young & Rubicam Brands Budapest vezérigazgatójaként dolgozott. Ezt megelőzően a Publicis Worldwide párizsi irodájában nemzetközi márkaigazgatóként felelt a Publicis által kezelt Nestlé víz- és étel márkákért a világ több mint negyven országában. 15 éves eddigi karrierje során dolgozott még az online szektorban (Kirowski), illetve más hazai kommunikációs ügynökségeknél (Publicis, Well).

A cég vezetőjeként Gulyás János egyik fő feladata az lesz, hogy még szervesebben integrálja a Szonda Ipsost a nemzetközi hálózat vérkeringésébe. A szervezet a globális szinergiák és a know-how transzfer által nyújtott lehetőségek jobb kihasználására törekszik, mind a nemzetközi ismeretek hazai felhasználásával, mind az itt felhalmozott tudás exportjával.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek