Célkeresztben a HR vezetők? A vezérigazgatók közel 60 százaléka alakítaná át a felsővezetői csapatát

A Boston Consulting Group (BCG) szerdán közzétett felmérése szerint a megkérdezett vezérigazgatók csaknem 60 százaléka tervezi, hogy a következő fél évben lecseréli felsővezetői csapatának valamelyik tagját.

A cégvezetők által megcélzott pozíciók élén a pénzügyi igazgatók (CFO-k) állnak, akiket a válaszok 16 százalékában jelöltek meg, míg a operatív igazgatók (COO-k), a humánerőforrás-vezetők (CHRO-k) és a marketingvezetők (CMO-k) egyaránt 12 százalékos arányt képviselnek.

A jelentés rámutat, hogy a várható átrendeződéseket a vezérigazgatókra nehezedő összetettebb kihívások – lassuló növekedés, geopolitikai feszültségek és technológiai változások – indokolják. Az EY-Parthenon adatai is alátámasztják ezt a környezetet, a BCG kutatásában pedig a vezérigazgatók 60 százaléka nyilatkozott úgy, hogy a rövid távú nyomás aránytalanul sok idejét emészti fel. A legnagyobb vállalatok vezetőinél ez az arány eléri a 68 százalékot, és több mint felük (54%) kényszerül arra, hogy a rövid távú teljesítményt helyezze előtérbe a hosszú távú növekedési beruházások helyett.

A változások üteme komoly stresszforrás: a vezérigazgatók több mint 40 százaléka sorolta az első helyre azt a problémát, hogy túl lassan reagálnak a piaci feltételek változásaira. Különösen a mesterséges intelligencia gyors fejlődése írja át azt, hogy mit várnak el a legfőbb vezetőktől. Julia Dhar, a BCG észak-amerikai szervezetfejlesztési vezetője szerint a cégvezetők nemcsak a jelenlegi teljesítményt vizsgálják felül, hanem azt is, hogy milyen kompetenciákra lesz szükség a jövőben.

A felmérés során a felsővezetői gárdával kapcsolatos elégedetlenség okaként a vezérigazgatók a hiányzó képességeket és az eltérő prioritásokat jelölték meg.

A jelentésben megfogalmazott kritikák szerint egyes közvetlen beosztottak nem rendelkeznek a feladataik ellátásához szükséges készségekkel, illetve több C-szintű vezető nem tud hatékonyan együttműködni a társaival központi felügyelet nélkül.

A kutatás alapját 645 vezérigazgató válasza adta, akik legalább 100 millió dolláros (32 268 000 000 Ft) árbevételű vállalatokat irányítanak, és a felmérést június 18. és július 5. között végezték el.

Olvassa el ezt a cikkünket is: 

A vezető nem chatbot és osztódni sem tud

Forrás: HR Dive