Gyakori fejfájás, kivesző humor: panaszkodó menedzserek
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAz angol menedzserek fele nem érzi jól magát. A következményeket a kollégák, még rosszabb esetben az ügyfelek is viselik
A CMI és a Workplace Health Connect "Dolgozói életminőség" elnevezésű közös kutatásban a 1541 megkérdezett angol menedzser csupán fele gondolja úgy, hogy kedvező egészségi állapotban van. A felmérésben részt vevők közel egyharmada úgy véli: az egyre inkább kiveszőben lévő humor nagyban hozzájárul a munkahelyeken tapasztalható nyomott hangulathoz, rossz közérzethez.
Fejfájás, fáradtság-és álmatlanság a menedzserbetegségek "toplistáján"
A megkérdezettek 55 százaléka számolt be fizikai fájdalmakról. 55 százalék állandó fáradtságra panaszkodott munka közben, 57 százalék álmatlanságban szenved.
Az egészségügyi problémákkal küszködők 30 százaléka elismerte: esetenként vagy gyakran nagyon ingerlékeny a munkatársaival szemben. A megkérdezett menedzserek mintegy 26 százaléka - ha lehet - kerüli a munkatársakkal való kommunikációt. A kutatás résztvevői közül ötből egy saját bevallása szerint betegen nehezen hoz döntést.
Az egészségi problémák az ügyfélkapcsolatokra is kihatással vannak
Mary Chapman, a CMI vezérigazgatója úgy véli: a menedzsereknek sokkal nagyobb személyes felelősséggel kell kezelni saját egészségügyi állapotukat. A kutatás ugyanis világosan rámutatott: az egészségügyi állapot és a kollegiális kapcsolatok között ok-okozati összefüggés áll fent. Az elhanyagolt fizikai-pszichikai állapotot ráadásul a munkavállalók ügyfélkapcsolatai is megszenvedhetik.
Fejfájás, fáradtság-és álmatlanság a menedzserbetegségek "toplistáján"
A megkérdezettek 55 százaléka számolt be fizikai fájdalmakról. 55 százalék állandó fáradtságra panaszkodott munka közben, 57 százalék álmatlanságban szenved.
Az egészségügyi problémákkal küszködők 30 százaléka elismerte: esetenként vagy gyakran nagyon ingerlékeny a munkatársaival szemben. A megkérdezett menedzserek mintegy 26 százaléka - ha lehet - kerüli a munkatársakkal való kommunikációt. A kutatás résztvevői közül ötből egy saját bevallása szerint betegen nehezen hoz döntést.
Az egészségi problémák az ügyfélkapcsolatokra is kihatással vannak
Mary Chapman, a CMI vezérigazgatója úgy véli: a menedzsereknek sokkal nagyobb személyes felelősséggel kell kezelni saját egészségügyi állapotukat. A kutatás ugyanis világosan rámutatott: az egészségügyi állapot és a kollegiális kapcsolatok között ok-okozati összefüggés áll fent. Az elhanyagolt fizikai-pszichikai állapotot ráadásul a munkavállalók ügyfélkapcsolatai is megszenvedhetik.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?