Hamarosan nyílik a dán álláspiac
Dánia jelentős könnyítéseket vezet be a kelet-európai - így a magyar - dolgozók munkavállalásában. A mezőgazdaságban, az építőiparban, az egészségügyben várhatóan munkavállalási engedély nélkül lehet hamarosan dolgozni. Emellett mérnököket, informatikusokat, vendéglátósokat is vár az észak-európai ország.
150 ezer üres álláshely
Az álláspiaci nyitás részleteiről egyelőre nincsenek információk. A Foglalkoztatási és Szociális Hivataltól megtudtuk, a piaci nyitásról megszületett a politikai döntés, ám tekintettel arra, hogy a döntés most lépett utolsó adminisztrációs fázisába, még nem árulhatnak el konkrétumokat. Valószínű, hogy a dániai munkavállalás után érdeklődők hamarosan elkezdhetnek nézelődni és pályázni, hiszen az ország csaknem 150 ezer üres álláshellyel várja az érdeklődőket.
Nem számolnak tömeges érdeklődéssel
Kalmár András az Európai Foglalkoztatási Szolgálat (EURES) tanácsadója elmondta, a nyitás ellenére nem számolnak tömeges érdeklődéssel. A hivatalnak egyelőre nincs pontos adata az elmúlt években dániai munkát vállaló magyarok számáról, becslései szerint azonban egy-két tucatnál aligha lehettek többen. A szakember az érdektelenség okait a nyelvi nehézségekkel magyarázza, mivel nem minden munkakörben elégszenek meg az angol vagy német nyelvtudással. Kalmár azt is hozzátette: a dániai munkavállalásban gondolkodók közül főként a szezonális mezőgazdasági vagy az építőipar egyes területeihez kötődő munkakörökben gondolkodók találhatják meg számításukat.
Kőművesként bruttó 400 ezer forint
Gyakori munkalehetőség az eper, borsó, saláta, és hagymaszedés, a kukoricatörés. A bérek jellemzően a bruttó 10-20 euró/óra (2500-3000 forint) sávban mozognak. Az építőipari szakmunkákért (ács, asztalos, kőműves) rendszerint havi nettó 1200-1800 euró (300 ezer - 450 ezer forint) körül fizetnek az országban. A szellemi foglalkozásúak között a műszaki szakemberhiány problémája Dániát is utolérte: nagyon keresettek az informatikusok, a gépész- és villamosmérnökök. A szakemberek nettó 2000 euró (500 ezer forint) feletti átlagfizetéssel indulnak, ami további juttatásokkal egészülhet ki. Tekintettel a szakemberhiányra, angoltudással is örömmel látják őket a munkaadók.
Vegyesek a tapasztalatok
A hazai munkavállalók Dániába közvetítésére mindenesetre már történtek kísérletek, ám a kezdeményezés egyelőre gyermekcipőben jár. Egy hazai munkaközvetítő iroda munkatársa elmondta: néhány hónappal ezelőtt számos megbízást kaptak dán munkaadóktól, többek közt mérnökök, informatikusok, felületkezelők, szakácsok, pékek, cukrászok, takarítónők, festő-mázolók, CNC-marósok és mezőgazdasági munkások toborzására. Érdeklődőkben sem volt hiány, tucatjával özönlöttek az irodába a hazai munkavállalók pályázatai. Eddig ismeretlen okokból azonban senki nem ütötte meg a mércét. Persze ellenpéldák is vannak. Az internetes fórumokon "joker111" fedőnéven szereplő kőműves a 12 ezer lelket számláló Varde kisvárosban dolgozott néhány hónapig. A férfi elmondta: bár a dánok kicsit ironikusan viszonyulnak a külföldiekhez, a munkahelyeken megbecsülik őket és a fizetésekben sem mutatkozik semmilyen különbség vagy hátrányos megkülönböztetés.
Irónia és humor a munkahelyeken
Elmondása szerint előfordul, hogy a dánul nem, vagy alig beszélő buszsofőröket a "Ne kérdezzen semmit, külföldi vendégmunkás vagyok" kitűzővel látják el. A dánok ezzel elvben a kommunikációs nehézségektől óvnák a dolgozókat, a külföldiek véleményéről már nem szól a fáma. A dánok egyébként természetesek, barátságosak, bevett szokás a munkahelyeken a közvetlen hangnem és a tegeződés, megfűszerezve némi ironikus humorral.
Takács Gabriella
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A babóti általános iskolában meghirdetett tanári állásra közel százan jelentkeztek a Maldív-szigeteki álomutazás ígéretével. Már a második... Teljes cikk
Milyen munkahelyet kívánnának a lányaiknak az apák? Ezzel a kérdéssel indította idei nőnapi kezdeményezését a Dreher Sörgyárak. A vállalat... Teljes cikk
Vádat emeltek két orvos, valamint két társuk ügyében, akik két éven át törvénybe ütközően, közfinanszírozásra végeztek műtéteket a... Teljes cikk
- A dolgozók fele szerint nem esélyesek a nők a bérversenyben 2 napja
- "Gratulálunk, megkapta az állást!" – de mostantól kevesebbet keres 1 hete
- A dolgozók diktálnak? Így változik meg a balatoni munkaerőpiac 1 hete
- KSH: 66 ezerrel csökkent a foglalkoztatottak átlagos létszáma 2 hete
- A súlyosan korlátozottak foglalkozásai nemek szerint - grafikon 2 hete
- 20 állás, ami iránt legjobban nő a munkaadói igény 2026-ban 2 hete
- A súlyosan korlátozott dolgozók foglalkozásai a korlátozottság területe szerint - grafikon 2 hete
- Nyugodjon békében az önéletrajz? Már nem így választanak a cégek 3 hete
- Felvételi rekord 2026: ezt a 10 szakot rohamozzák a legtöbben 3 hete
- Így alakult a a munkanélküliség az OECD országaiban 3 hete
- Hogyan találnak rád a megfelelő jelöltek? 1 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?