Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 17 éve

Hamarosan nyolcvanezren fognak segély helyett dolgozni

Októberben nyújtja be az Országgyűlésnek az "Út a munkához" programhoz kapcsolódó törvénymódosításokat a szociális tárca, amely azzal számol, hogy ennek segítségével több mint 80 ezer ember fog segély helyett dolgozni. A tervezet szerint szigorú büntetésre számíthatnak azok, akik feketén vállalnak munkát és új ellátási kategóriát hoznának létre, a közfoglalkoztatási támogatásban részesülőkét.

A javaslat hat jogszabály módosítását tartalmazza - tudta meg az MTI szocialista forrásból. A kormányszóvivő szeptember közepén jelentette be, hogy a középtávú munkaprogram szerint a szociális és munkaügyi miniszternek október közepéig van ideje elkészíteni javaslatát a szociális segélyezési rendszer és a közfoglalkoztatási programok szétválasztására.

Az MTI birtokába került dokumentum szerint a rendszeres szociális segélyezettek mellett egy másik, új ellátási kategóriát hoznának létre, a közfoglalkoztatási támogatásban részesülőkét.
Jelenleg kétszázezer ember kap rendszeres szociális segélyt. Ennek mintegy fele munkaképtelen, ők továbbra is ebben a kategóriában maradnak. Akik viszont munkaképesek, azoknak jövő januártól kötelezően álláskeresési megállapodást kell kötniük a állami foglalkoztatási szolgálattal. Ha sem így, sem az önkormányzaton keresztül nem tudnak munkát találni, akkor a helyhatóság az öregségi nyugdíjminimum összegével megegyező mértékű, úgynevezett közfoglalkoztatási támogatást folyósít számukra.

A tervezetből az derül ki, hogy a rendszeres szociális segély megállapításának szabályai nem módosulnak, a közfoglalkoztatási támogatás mértéke viszont meghatározott összeg, idén 28.500 forint.

A dokumentum szerint a két kategória közt van átjárási lehetőség.
A 35 év alattiakra speciális szabályokat vezetne a tervezet. Számukra az elsődleges nem a foglalkoztatásban, hanem a képzésben való részvétel.
A közfoglalkoztatásban részt vevők jogosulttá válnak a társadalombiztosítás természetbeni és pénzbeli ellátásainak teljes körére, így ezt a nyugdíjjogosultság megállapításánál is figyelembe veszik.

A törvény szigorúan büntetné azokat, akik megszegik az együttműködési kötelezettséget vagy feketén vállalnak munkát. Előbbi megszegése azzal jár, hogy törlik az álláskeresők nyilvántartásából, amellyel együtt a közfoglalkoztatási támogatása is megszűnik. Akik illegálisan vállalnak munkát, azokat első alkalommal figyelmeztetik, másodszor három hónapra megvonják támogatást, a harmadik alkalom után pedig megszűnik a támogatás folyósítása.
Az anyag rögzíti: a munkavégzéssel töltött napokra nem támogatás, hanem munkabér járna, amelyet a minimálbérre vonatkozó szabályok szerint kellene megállapítani.

Az "Út a munkához" program - kormányzati számítások szerint - 230 ezer emberrel számol. Ebből 100 ezren lesznek azok, akik továbbra is rendszeres szociális segélyt kapnak, 130 ezren pedig bekerülnek a kötelező közfoglalkoztatási programba. Számításaik alapján azonban potenciálisan ennél kevesebb, 105 ezer ember vesz majd részt a közfoglalkoztatási programban, mert tizenöt ezren átképzésre mennek, ötezren nem működnek együtt és ugyanennyien kikerülnek a rendszerből.

A tervezetből kiderül, hogy valójában még ennél is kevesebb embert tudnak majd közfoglalkoztatásra kötelezni, nagyjából hatvanezret, mert lesz akiknek nem tud munkát adni az önkormányzat. A tervezet számol viszont azzal, hogy húszezren a munkaerőpiacon helyezkednek el.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Így lépnének fel az EP-képviselők a munkahelyek algoritmikus irányításával szemben

Az EP felszólít a munkavállalók érzelmi állapotával, magánbeszélgetéseivel és munkaidőn kívüli adataival kapcsolatos adatok feldolgozásának tiltására. Teljes cikk

Így lehet majd ügyet intézni a NAV-nál az ünnepek alatt

A közigazgatási szünet alatt is kezdeményezhető ügyintézés elektronikusan a NAV-nál, személyesen az ünnepek alatt is nyitva tartó hivatalt lehet... Teljes cikk

Átadták a Kerékpárosbarát munkahely díjakat

Átadták a Kerékpárosbarát település és a Kerékpárosbarát munkahely díjakat szerdán Budapesten; a címet tíz település és tíz vállalat,... Teljes cikk