Határ mentén toboroz Románia
A magasabb kelet-magyarországi munkanélküliséget kívánja kihasználni Románia annak érdekében, hogy az ország nyugati részébe munkaerőt vonzzon. Romániában a legnagyobb probléma a munkaerő mobilitási hajlandóságában és a munkaképes lakosság hiányában gyökeredzik - értesült a Népszabadság.
Már jó ideje átjárnak Hazánk keleti részéről Arad, Nagyszalonta, Nagyvárad és Szatmárnémeti vidékére dolgozni. Camelia Mihalcea, a határ menti munkaközvetítést végző EURES igazgatója elmondta: a romániai lehetőségeket a magyarországi munkaügyi központok is népszerűsítik, erről a két ország szakemberei nemrég Temesváron állapodtak meg. A közös program április 30-ig kísérleti jelleggel működik, s ennek keretében a romániai hivatalok magyarországi munkahelyeket is közvetítenek.
Derzsi Ákos, a bukaresti munkaügyi minisztérium államtitkára szerint az is gondot okoz, hogy a romániai munkaerő mobilitási hajlandósága nem túlságosan nagy, de a legfőbb probléma a munkaképes lakosság hiánya. A több mint 22 milliós Románia csaknem 9 millió aktív lakosából a foglalkoztatottak száma mindössze 4,7 millió. Majdnem 5,5 millióan nyugellátmányból élnek, további legalább 2,5 millió pedig Nyugat-Európában dolgozik. Így nem csoda, hogy a regisztrált munkanélküliek száma már 380 ezerre csökkent.
Az államtitkár szerint a munkaerőhiány elsősorban az építőiparban, az egészségügyben és a könnyűiparban jelentős, de sokan hiányoznak az idegenforgalomból és a szociális ágazatokból is. A román kormány haza szeretné csalogatni a külföldön dolgozók egy részét.
A Népszabadság egyszerűn számítást végzett: Nyugat-Európában havonta 1200-1500 eurót is megkeresnek, de a 400-500 eurós lakbér és a megélhetési költség a bér jelentős részét elviszi. Ha odahaza megkeresnék a 800-1000 eurót, érdemesebb lenne hazatérniük.
Népszabadság
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A 25 év alatti horvátországi dolgozók fele havi ezer eurónál kevesebb (nagyjából 388 ezer forint) nettó fizetést visz haza, vagy ennél is kevesebbet... Teljes cikk
A közlekedés kivételével minden állami és magán ágazatot érint az olasz szakszervezetek által hétfőre meghirdetett általános sztrájk, amelyet a... Teljes cikk
Egy kutatás szerint tíz nőből kilenc női munkavállaló tapasztalja a menopauza tüneteit, és 44% szerint ez befolyásolja munkaképességüket. Teljes cikk
- 20 állás, ami iránt legjobban nő a munkaadói igény 2026-ban 2 hete
- Már nem a márkanév dönt: így választ munkahelyet a Z generáció 3 hete
- Nyugodjon békében az önéletrajz? Már nem így választanak a cégek 3 hete
- LinkedIn: álomállásból kiberveszély? Így csalnak a toborzók 3 hete
- Két cégnél is nagy növekedés, az Aldinál egy éve csökken a létszám 4 hete
- Hiába az AI és a pöpec rendszer: zsákutca a munkaerő-felvétel, ha ez hiányzik 4 hete
- A titkos fegyver, ami átalakítja a toborzást: ismerd meg az ATS-t 4 hete
- Hogyan találnak rád a megfelelő jelöltek? 1 hónapja
- Humánia HRS Group: stabil stratégiai partner a 2026-os munkaerőpiaci kihívásokban 1 hónapja
- Brutális verseny az EU-s állásokért: 60 ezer jelentkező, alig 750 biztos munkahely 2 hónapja
- Viszlát fluktuáció: stabilitást hoznak a magyar iparba a fülöp-szigeteki munkavállalók 2 hónapja


Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?