1142 cikk a(z) toborzás címkével:

Elkészült az első magyar agilis toborzási útmutató

2 hete Elkészült Magyarország első agilis toborzással foglalkozó útmutatója, ami az agilis munkaszervezés iránt érdeklődőknek ad betekintést a keretrendszer alapjairól, és hasznos tanácsokat ad ahhoz, hogyan érdemes elindulni az agilis toborzás megvalósítása felé. Teljes cikk...


Interjú távolról - hogyan ne romoljon a minőség?

2 hónapja A távkommunikáció használatának egyik, nem mellékes hatása, hogy lényegesen kevesebb információhoz jutunk a jelöltről: például nincs, vagy kevesebb a szemkontaktus, nem látszanak a gesztusok és a testbeszéd egy része, azaz jelentősen beszűkül a metakommunikáció. Hogyan interjúztassunk távolról: a Karrier Intézet alapítójának, Gerlei Bélának a tippjei. Teljes cikk...


Adatbázis készül a betöltetlen állami állásokról

2 hónapja Felmérik az állami vállalatok munkaerőigényét, ugyanis miközben az országon leépítési hullám söpör végig, számos közszolgáltatónál szakemberhiánnyal küzdenek. Hamarosan elérhető lesz egy folyamatosan frissülő adatbázis a kínálkozó munkalehetőségekről. Teljes cikk...


Melyek a top munkaerő-közvetítők és -kölcsönzők? - itt a lista

2 hónapja Néhány héttel ezelőtt jelent meg az angol nyelvű Budapest Business Journalban a toborzási szolgáltatók toplistája. A közvetítőit a Randstad, a kölcsönzőit a Prohuman 2004 vezeti. Íme az élmezőny. Teljes cikk...


Kik lesznek a koronavírus-válság nyertesei? - interjú Ignácz Bélával, a Prohuman ügyvezetőjével

2 hónapja Átlagosan 30% a munkaerő-kölcsönzők létszámvesztesége az utóbbi két hónapban, a nyugdíjas foglalkoztatás szinte lenullázódott, diák fronton is nagy az esés. Ám nem állt le az iparág, a Prohuman 600-nál is több pozícióra keres munkavállalót. Ignácz Bélát toborzási módszereikről, kölcsönzési díjakról, vesztesekről-nyertesekről kérdeztük és arról, hogy a cég kormányközeli-e. Teljes cikk...


Miként nyerjük meg a jó jelölteket?

2 hónapja Temérdek szempont szerepet játszik, hogy egy jelölt bennünket választ vagy inkább máshová áll a kiválasztás során. Különösen fájdalmas ez, ha elkötelezett munkavállalóról van szó és a konkurenciánál tűnik fel. Mogyorósi Dóra pszichológus most a kiválasztási folyamatból villant fel olyan elemeket, amelyekben ki lehet tűnni jó és rossz irányba is egy munkaadónak. Teljes cikk...


HR vezetők rendkívüli helyzetben (8.) - Mihók Krisztina, Erste Bank

2 hónapja “Jó néhány tabu ledőlt most” - summázza az utóbbi két hónapot Mihók Krisztina. Az Erste Bank két nap alatt állította át online működésre 2500 fős központi csapatának több mint 90 százalékát. A HR vezető jelenleg végtelenített munkaidőben, otthonról dolgozik, és kisfia is rendszeres szereplője a csapatmegbeszéléseknek. Teljes cikk...


Itthon kell tartani a hazatért építőipari szakembereket!

3 hónapja Ötezer építőipari szakember érkezett haza külföldről a járványhelyzet miatt, akik közül a legtöbben Nyugat-Európában dolgoztak korábban. Eddig azonban mindössze pár százan próbáltak itthon elhelyezkedni. Teljes cikk...


“Illúzió, hogy visszarendeződés lesz” - interjú Toldi Gáborral

3 hónapja A recruitment aranykorának vége, kevesebb pénzből és emberrel kell jobb eredményt hozni. Ez teljes digitalizálás és egyes részek automatizálása nélkül nem fog menni - mondja Toldi Gábor toborzási szakértő, a Social Talent partnere. A szolgáltatókra is nehéz idők várnak, piactisztulás jön. Merre tovább, recruiterek? Teljes cikk...


Közeleg a gazdaság újraindulása, és már nem biztos, hogy a megszokott rutinok a leghatékonyabbak?

3 hónapja Hogyan érinti a fejvadászatot a koronavírus és mit lát a piacon a Beck & Partners egyik vezető tanácsadója? Valóban közel ez az újraindulás? És hogy lehetnek az online csomagok sokszor hatékonyabbak, mint a jól bevált hirdetési platformok, amikhez reflexből nyúlunk? Tamaskovics Diánával beszélgettünk. Teljes cikk...


Kihívások járvány után: ez vár a munkaerőpiacra

3 hónapja Balesetveszély, rengeteg túlóra, az új belépők betanítása, a régi csapatok szétesése vár a munkaerőpiac szereplőire a veszélyhelyzet elmúltával. Pszichológusokra és kölcsönzőkre is szükség lesz. Teljes cikk...


Így reagáltak a cégek a koronavírusra

4 hónapja Bár számos cégnél gyors leépítéseket hozott a koronavírus-járvány, egy csaknem 500 fős felmérésből az derül ki, hogy az emberek 94 százaléka megfelelőnek tartja az intézkedéseket, sőt. A válaszadók majd kétharmada úgy véli, a válság után jelentősen megváltozik a foglalkoztatás szerkezete. Teljes cikk...


A toborzási piacot is megtámadta a koronavírus

4 hónapja Drámai a helyzet, ötven százalék feletti bevételkiesésekről kaptunk híreket március második felében munkaerő-közvetítőktől. Teljes iparágakban állt le a toborzás szinte egyik napról a másikra. Nehezíti a fejvadászok dolgát, hogy a megbízó személyes interjú nélkül többnyire nem vesz fel embert, ők pedig home office-ban ülnek. Vannak persze területek - gyógyszeripar, élelmiszer-kiskereskedelem - amelyek mennek tovább, ám a recruitment cégek már a gazdaság újraindulásáért imádkoznak és bezárástól tartanak. Teljes cikk...


“Aki most nem toboroz, júniusban lemaradhat” - véli Beck Zsolt fejvadász

4 hónapja Ahogy minden területen, a toborzásban is megálljt parancsolt a koronavírus. Míg néhány hete munkaerőhiányról cikkeztünk, most egyes szektorokban tömeges elbocsátások történnek, leállt a keresés. Toborozni az online eszközök segítségével továbbra is lehet, és a gazdaság újraélesztését akkor remélhetjük, ha lesz, aki dolgozzon, mondta el Beck Zsolt a HR Portal fejvadász szakértője, a Beck and Partners ügyvezető igazgatója. Teljes cikk...


HR kartell ügyek, avagy hogyan sértheti a HR-es a versenyjogot?

4 hónapja Egyeztetés nagy cégek között, hogy nem vadásszák le és nem is keresik meg egymás szakembereit állásajánlattal. Titkos emailek fizetési plafonról, béradatokról, jutalékról. HR versenyjogi sorozatunk második részében górcső alá veszünk pár iskolapéldának beillő esetet, dr. Antalóczy Adrienn LL.M. ügyvéd, munkajogi szakjogász segítségével. Teljes cikk...


Toborzás marketing a gyakorlatban - Kiaknázható lehetőség vagy feneketlen kút?

4 hónapja A munkaerőpiac teremtette új helyzetekben, már nem csak a szolgáltatásaik vagy termékeik kapcsán kell a marketing eszközeihez nyúlnia egy cégnek. Elengedhetetlen a profi marketing használata, hogy felhívják magukra a figyelmet. A HR folyamatok az elmúlt években jelentősen átalakultak, így tudott egyre nagyobb teret nyerni a HR menedzsment életében a marketing. Teljes cikk...


A toborzás csapatsport, a jelölteket ügyfélként kezeld

5 hónapja Négy nagy erő alakítja a munka világát, amire a céges toborzóknak reagálniuk kell. Erről beszélt Johnny Campbell, a recruiterek online képzésével foglalkozó Social Talent vezérigazgatója a Recruitech toborzási konferencia nyitó előadásában. Az ír szakember a pályázásban az egyszerűségre, a gyorsaságra és a folyamat követhetőségére hívta fel a figyelmet. Teljes cikk...


Digitális kérdések - emberi válaszok

5 hónapja Ugyan 2020-ban rengeteg app versenyez a felhasználók figyelméért, de a megszokott viselkedésminták most is működnek. Érdemes ezeket a toborzásban is kihasználni. Írja Renfer Péter, a People Solutions blog bejegyzésében. Teljes cikk...


Így zajlik a szakember brigádok toborzása

5 hónapja A csapból is a szakemberhiány folyik, lasszóval kell fogni a fizikai munkaerőt. A hagyományos módszerek egyre kevésbé működnek, új látásmódra és eszközökre van szükség. Az OnlineToborzás.hu vezetőjével Nagy Gáborral a toborzás marketing megközelítéséről és eredményességéről beszélgettünk. Teljes cikk...


Ön megengedheti, hogy elmenjenek dolgozói?

5 hónapja Mindannyian tisztában vagyunk a 2020-as munkaerő-piaci helyzettel. Nehéz és drága megfelelő kollégát keresni egy adott pozícióra, de elveszíteni egyet még nagyobb problémát okoz. Ha már volt kapcsolata fejvadász céggel, akkor pontosan tudja, hogy 1-2 millió forint közötti összegbe kerül egy új munkatárs felkutatása. A betanítás is igen költséges és az is tény, hogy az új dolgozó kb. a 4-5. hónaptól kezd el értéket termelni és nem csak viszi a pénzt. Erről ír Karácsony-Kasza Renáta, a SalvadorSystem Kft. ügyvezetője. Teljes cikk...