Határidő - Január 31-éig munkáltatói adatszolgáltatás
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAz APEH új, munkáltatói adatszolgáltatási kötelezettséget írt elő, ám az összesen 400-500 ezer adatszolgáltatásra kötelezett munkáltatóból eddig csak töredék teljesítette az előírtakat. A január 31-ei határidőre közel 18 millió magánszemély adatainak kell beérkezni.
Az APEH nyilvántartása szerint közel 500.000 munkáltató köteles január 31-éig az előírt adatszolgáltatás teljesítésére. Az új szabályozás értelmében idén már nem lehet papíron benyújtani az adatokat, hanem interneten, vagy gépi adathordozón kell továbbítani azokat az APEH felé.
A hivatal becslése szerint az ilyenkor megszokott elmaradások miatt több ezer munkáltatót is büntethetnek a törvényben előírt feltételek nem teljesítése miatt. Emiatt a napokban felmerült - az APEH részéről kezdeményezett - határidő meghosszabbítása, illetve a papíron benyújtott adatszolgáltatás lehetőségének megtartása, de ezt Veres János, a miniszterelnök kabinetfőnöke elutasította. A határidő tehát változatlanul január 31-e marad.
A hivatal becslése szerint az ilyenkor megszokott elmaradások miatt több ezer munkáltatót is büntethetnek a törvényben előírt feltételek nem teljesítése miatt. Emiatt a napokban felmerült - az APEH részéről kezdeményezett - határidő meghosszabbítása, illetve a papíron benyújtott adatszolgáltatás lehetőségének megtartása, de ezt Veres János, a miniszterelnök kabinetfőnöke elutasította. A határidő tehát változatlanul január 31-e marad.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek 
Jegyek - 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást. Részletek Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Állások
- karbantartó
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- takarító
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Marketing koordinátor - Győr
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Ügyfélforgalmi Munkatárs | 1138 Budapest, Váci Út 135-139. (2026. 06. 03)
- Műszerész (2026. 06. 03)
- Műszerész (2026. 06. 03)
- Operátor Székesfehérvár (2026. 06. 03)
- Cybersecurity gyakornok (2026. 06. 03)
Partnereink hírei
- A cékla titkai és hatásai: Miért fogyaszd rendszeresen?
- A gyömbér rejtett gyógyereje: az ízületi gyulladástól az emésztés javításáig
- 6 különös módszer a meztelencsigák ellen, ami tényleg működik
HR Blog oldalak
-
Adózásról érthetően
Bértranszparencia a gyakorlatban: hasznos módszer a különböző munkák értékének összehasonlítására
Ugyan mára már egyértelmű, hogy a Bértranszparenciáról szóló uniós irányelv hazai jogrendbe való átültetésének...
-
Jövőt Építők Generációja
A jövő munkaereje már az óvodában formálódik – kvantumfizika 4 éveseknek
Amikor először hallottam, hogy egy óvodai foglalkozáson szuperpozícióról, összefonódásról és kvantumbitről fognak...
-
SzupervízióHub
Miért nem működnek hosszú távon az „önsegítő” megoldások?
A magányos megküzdés korlátai vs. a professzionális kísérés ereje
Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?