kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 18 éve

Hatékonynak bizonyult a német munkaerő-piaci reformprogram

"Nem volt csodaszer, de hatékonynak bizonyult". Ezekkel a szavakkal összegezte a konzervatív Die Welt gazdasági szakértője csütörtökön a korábbi szociáldemokrata kancellár, Gerhard Schröder öt évvel ezelőtt elhatározott, megszorító jellegű reformprogramját, az Agenda 2010 elnevezésű reformprogramot.

A cikkíró szerint a program legfőbb üzenete világos és egyértelmű volt. Mégpedig az: a jövőben senki számára nem engedhető meg, hogy a közösség, a társadalom terhére boldoguljon. Aki elutasítja az elfogadható munkát, annak a jövőben szankciókkal kell számolnia - hangsúlyozta maga Schröder a megszorításokat - mindenekelőtt a szociális juttatások, ezen belül a munkanélküli segélyek lefaragását ismertető -, a Bundestagban elhangzott beszédében. A szociáldemokrata kancellár ezzel a fenyegető bejelentésével alapvető irányváltást indított el a német szociálpolitikában. Az Agenda 2010 reformprogram központi elemét jelentő munkaerő-piaci reformok ellen ma is tartanak a tiltakozások, s maga Schröder - nem sokkal később - első lépésként a pártelnöki tisztségről való lemondásra, majd arra kényszerült, hogy idő előtti választásokat írjon ki, amelyeket 2005 őszén el is vesztett.

Hatékony megszorítás

Öt évvel később joggal merül fel a kérdés: vajon az Agenda 2010 hatékony volt-e? A Die Welt szakértője szerint egyértelműen igen. Németországban - mint fogalmazott - a programnak köszönhetően jobban mennek a dolgok, 2005 óta tart a fellendülés, a gazdaság növekszik, a munkanélküliség csökken. Természetesen a reformok nem az egyedüli csodaszert jelentették mindehhez, a fellendüléshez szükség volt a nemzetközi konjunktúrára, valamint arra, hogy a német termékek iránt jelentősen megnövekedett a külföldi kereslet. Tekintélyes német gazdasági vezetőket idézve a cikkíró ugyanakkor rámutatott: az Agenda 2010-nek oroszlánrésze volt abban, hogy mindenekelőtt a munkaerőpiacon pozitív változások következtek be, s jelentősen - több mint 1 millióval - csökkent a munkanélküliség.

Nem véletlen, hogy a Schröder vezette szociáldemokrata-zöld kabinetet a választási vereséget követően felváltó konzervatív-szociáldemokrata nagykoalíció Angela Merkel kancellár vezetésével egyértelműen kiállt az adórendszer és az egészségügy reformját is magában foglaló program mellett. Mint ahogy az sem, hogy az ötéves évforduló napján mind a konzervatív uniópártok, mind a szociáldemokrata párt vezető politikusai a schröderi reformprogramról - minden nehézség és átmeneti megtorpanás ellenére - pozitív mérleget vontak.

Megváltozott a németek államhoz való hozzáállása

Német szakértők szerint Schrödernek a Bundestagban 2003 márciusában elhangzott, kilencven perces beszéde alapvetően megváltoztatta a németek viszonyulását a szociális államhoz. A krónikák szerint egyébként a beszéd alig néhány órával az elhangzás előtt készült el. Az nem tartalmazott mást, csak szinte teljes egészében a kijózanító intézkedéseket, s csaknem teljesen hiányoztak a magyarázatok, az indoklások, s - mind többen fogalmaztak - "hiányzott a vízió". De mindez Gerhard Schröder saját döntése volt. Az akkori kancellár állítólag kerülni akart minden "locsogást". Schröder - mint az idézett szakértők emlékeztettek - az állami osztogatások és szolgáltatások helyett szinte kizárólag szigorításokról, megvonásokról és lemondásról beszélt. Ahogy korábban egyetlen elődje sem tette. A beszéd üzenete elemzők szerint egyértelmű volt: ahogy eddig volt, tovább nem maradhat. S az akkori kancellár azon a napon még aligha sejtette: mindezért saját magának és pártjának súlyos politikai áldozatokat kell hoznia, pártja válságba kerül, neki pedig idő előtt távoznia kell hivatalából.

Öt évvel később Gerhard Schröder nem hajlandó beszélni az Agenda 2010-ről. Az azzal kapcsolatos ítélkezést másokra hagyja. S a gazdasági szakértők többsége azon a véleményen van: a reformprogram jelentős mértékben járult hozzá a gazdaság fellendüléséhez, a növekedés biztosításához, a munkanélküliség csökkentéséhez és a költségvetés szanálásához. Ugyanakkor egy meghatározott réteg elszegényedésének növekedéséhez, s a munkavállalók egy részének elbizonytalanodásához is.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Oroszország titkos fegyvere: munkaerő az egyik legzártabb diktatúrából

Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk

Mikor lesz nálunk is így? A szomszédunkban már két munka sem elég a megélhetéshez

A megélhetési költségek folyamatos emelkedése miatt minden ötödik munkavállaló kénytelen másodállást vállalni Horvátországban - derül ki a Moj... Teljes cikk

Meddig szólhat bele az EU a tagállamok béreibe? - fontos ítélet született

Az EU bírósága megerősítette az unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló irányelv nagy részének érvényességét, ugyanakkor... Teljes cikk