kapubanner for mobile

Hátrányba kerültek az uniós munkavállalók

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A gazdasági migráció uniós politikáját megfogalmazó jelentést fogadott el az Európai Parlament. Bár a jelentés szót emel az új tagállamokat sújtó munkavállalási korlátozások ellen, a szövegből kimaradt, hogy az uniós munkavállalókat előnyben kell részesíteni a harmadik országokból érkezőkkel szemben.

Ewa Klamt német képviselő saját kezdeményezésű jelentését - amely az Európai Bizottságnak a gazdasági migrációról szóló munkadokumentumához kapcsolódik - már az előkészítő fázisban, az állampolgári jogi EP-szakbizottságban olyan nagy mértékben módosították, hogy végül a jelentéstevő saját frakciója utasította el a szöveget. A jelentést végül 259 igen és 85 nem szavazattal, 176 tartózkodás mellett hagyták jóvá.

Az eredeti tervezetben az is szerepelt, hogy az uniós polgároknak előnyt kell élvezniük a munkahelyek betöltésénél, és addig nem kellene alkalmazni gazdasági bevándorlókat, amíg az új tagállamokból érkezők munkavállalási lehetőségei korlátozottak az unióban. Ezt az - Európai Bizottság javaslatában is szereplő - pontot a szakbizottság törölte a jelentésből, és kimaradt a végső változatból is. Csak annyi maradt a szövegben, hogy az EP "felhívja a tagállamokat, hogy azonnal távolítsanak el minden akadályt az uniós polgárok szabad mozgása elől".

A jelentés szerint a gazdasági bevándorlás hozzájárul a tagállamok gazdasági fejlődéséhez, és kedvezően hat az uniós munkaerőpiacra. Az EP többsége ugyanakkor továbbra is negatívan vélekedik az illegális bevándorlók tömeges törvényesítésének "spanyol módszeréről", írja az MTI.

Nem szerepel a dokumentum végleges szövegében, hogy az EP támogatja az európai zöldkártya-rendszer bevezetését. Ez a kérdés tagállami hatáskörben marad. A képviselők elfogadják viszont azt, hogy az unión kívülről bevándorlók - ötéves tartózkodás után - szavazati jogot kapjanak a helyhatósági és európai választásokon.


  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek