Hazánkba látogat a HR amerikai guruja

Az amerikai szaktekintély szerint az egyik visszatérő tévképzet, amivel praxisa során gyakorta szembetalálkozott, az a felfogás volt, amely szerint a hr nem más, mint a humánerő menedzsmentje.

"A tehetségeket menedzselni a menedzserek dolga. A mi feladatunk, hogy biztosítsuk és folyamatosan továbbfejlesszük azokat a hr eszközöket és megoldásokat, amelyek segítségével a vezetők a legjobban kiaknázhatják az - addig kihasználatlan - teljesítményt, nem pedig az, hogy megszabott rendszerek és módok szerint segítsük a tehetséges munkaerőt" - állítja Sullivan.

A professzor szerint alapjában véve nincs különbség az Atlanti-óceán túloldalán használt, illetve az európai - így a hazai - munkahelyeken honos hr-gyakorlat között. Szerinte az Észak-Amerikában működő piacvezető multinacionális nagyvállalatok tulajdonképpen a bölcsői a legújabb hr-gyakorlatoknak.

A legnagyobb cégek alkalmazták
Dr. Sullivan a nagyvál- lalati szférában a Fortune 500 és a Global 2000 által is jegyzett legnagyobb cégek tanácsadó szakem- bere. Többek között a 43 ezer főt foglalkoztató Hewlett Packardnál fejtette már ki tevékeny- ségét, emellett olyan cégek tanácsadójaként is működött, mint a Johnson & Johnson, a Microsoft, a McDonalds, a BMW és a Siemens. Jelenleg a San Francisco-i Egyetem vezetéstudományi professzora, emellett a Kaliforniai Stratégiai HR Partnerkapcsolatok alapítója, akadémiai tanácsadó.
"Ezek a nemzetközi szinten működő cégek már megértették a tehetség szerepének fontosságát és ma már tudományos eszközöket is bevetnek, hogy globális szinten maximalizálják a produktivitást. Ők alkalmazzák először a gyakorlatban is a legújabb hr-megoldásokat és munkamodelleket, továbbá igyekszenek innovatív módon kihasználni a földrajzi és kulturális különbségekből fakadó vállalati szintű előnyöket" - véli a stratéga.

Dr. Sullivan az mfor.hu-nak nyilatkozva elmondta: bár professzori címet visel, teljességgel gyakorlati szakembernek tartja magát. Évekig az elméleti munkának szentelte magát, azután azonban váltott, mert úgy látta, hogy a vállalatoknak a gyakorlati hr-megoldásokból származik valódi haszna.

Pályafutása csúcspontjának azt az időszakot tartja a professzor, amikor a Fortune magazin top 100 céglistáján is szereplő Agilent Technologies tehetségeket kereső részlegének igazgatójaként tevékenykedhetett.

"Ebben a pozícióban lehetőségem nyílt a legszélesebb körben alkalmazni azokat a gyakorlati megoldásokat, amelyeket azelőtt évekig tanácsadóként javasoltam különböző vállalatoknál. Igazi kihívás volt számomra ez a munka, mindemellett lehetőségem nyílt tanulásra, így tovább csiszolhattam az elméleti tudásomat is" - foglalta össze Dr. Sullivan tapasztalatait.