Hétszáz munkahelyet szüntet meg a LinkedIn

A cél a 20 ezer embert foglalkoztató cég működésének racionalizálása.

images

A LinkedIn hétfőn közölte, hogy a kereslet visszaesése miatt 716 munkahelyet szüntet meg, és leállítja a Kínára összpontosító álláskereső alkalmazását - írja a Reuters. A 20 ezer alkalmazottat foglalkoztató LinkedIn az elmúlt évben minden negyedévben növelte bevételét, de csatlakozik más nagy technológiai vállalatokhoz, köztük anyavállalatához, amelyek a gyengülő világgazdasági kilátások közepette elbocsátásokat hajtanak végre. A LinkedIn vezérigazgatója, Ryan Roslansky az alkalmazottaknak írt levelében azt mondta, hogy az értékesítési, üzemeltetési és támogatási csapatokban betöltött pozíciók leépítésének célja a vállalat működésének racionalizálása.

A LinkedIn azt is közölte, hogy megszünteti a Kínában kínált állásalkalmazását, miután 2021-ben úgy döntött, hogy a "kihívásokkal teli" környezetre hivatkozva kivonul az országból. A megmaradt kínai alkalmazás, az InCareers augusztus 9-ig fokozatosan megszűnik - közölte a LinkedIn.

 

Az elmúlt hat hónapban világszerte több mint 270 000 technológiai munkahelyet szüntettek meg a leépítéseket monitorozó Layoffs.fyi. szerint. 

  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Felmérés: A HR-politikák megoldást jelenthetnek a tehetséghiányra

Egy friss kutatás szerint a készséghiány növekedése miatt a cégek nem tudnak felkészülni a változó gazdaság követelményeire. Teljes cikk

Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk