Hiányosak a hazai cégek munkavédelmi szabályozásai
A munkavédelmi szabálytalanságok hátterében legtöbbször az áll, hogy a vállalkozások egyáltalán nem ismerik a hatályos szabályzókat. Nincs ez másként a tűzbiztonság terén sem, mivel a hazai cégek nagy része nem tudja például, hogy egy adott telephelyen, irodában, üzlethelyiségben, műhelyben, raktárban, járművön milyen típusú és egyáltalán hány tűzoltó készülék felszerelése szükséges, értesült a Világgazdaság.
A tűz mellett olyan veszélyek is leselkednek ránk, mint a zajártalom. A növekvő zajterhelés civilizációs ártalom, csökkenti életminőségünket és várható élethosszunkat. Az üzemi zajok csoportjába nemcsak az ipartelepek zajkibocsátása, hanem a fűtőművek, a villamos transzformátorok, a gázfogadó állomások, a lakótelepi hőközpontok és tetőventilátorok, továbbá a szórakozóhelyek műsorforrásai is beletartoznak.
A munkahelyi zaj halláskárosító is lehet, de a további hat kategóriába sorolt, nagyobb figyelmet igénylő munkahelyeknek is szigorú zajvédelmi követelményeknek kell megfelelniük. A szakember úgy véli, csak a megfelelő felvilágosítással, a zajvédelmi ismeretek oktatásával, az előírások betartatásával oldhatók meg a problémák a környezeti és az építészeti zajvédelemben.
Úgy tűnik, több, munkabiztonságot érintő teendő elvégzése kapcsán is elégtelenre vizsgáznak a hazai munkaadók. A kémiai biztonság tekintetében is csak részben teremtik meg a cégek a szükséges tárgyi és személyi feltételeket.
A biztonsági adatlapok elkészítése körül jelen pillanatban az okozza a legnagyobb zavart, hogy a cégvezetők elégségesnek tartják az adatlapok lefordítását, mivel ezek már EU-komformok. Ám mivel az egyes tagországok jogszabályai eltérhetnek, az adatlapot nem lefordítani, hanem az eredeti, idegen nyelvű adatlap alapján a magyar jogszabályoknak megfelelően kell elkészíteni, sőt aktualizálni a törvényi változásoknak megfelelően, számolt be a Világgazdaság.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk
A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk
A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?