Hiányoznak a nők a főnöki székekből

A Deloitte most publikált felmérése szerint a nem executive szintű - azaz nem a legfelsőbb - vezetők toborzása igen nehézkes: a kellően jó képességű, felelősséget vállalni és kockáztatni képes szakemberek megtalálása nagy kihívást jelent a cégek számára.

A szigetországi vezetők fizetése, feltehetően a megfelelő emberek hiánya miatt 10 százalékkal emelkedett az elmúlt évben, míg tavaly csak 5,8 százalékos volt a juttatások szintjének növekedése. A legnagyobb brit vállalatoknál évi 66 500 font (24 405 500 forint), a kisebbeknél 32 500 font (11 927 500 forint) fizetés az átlag.

A vezérigazgatói szint alatt működő igazgatók felelőssége valamint munkaideje egyaránt folyamatosan emelkedik a Deloitte tanulmánya szerint. A cégekre nagy nyomás emelkedik, hogy meghúzzák a derékszíjat, és minél kevesebb felsővezetővel dolgozzanak. A megmaradó topmenedzserek elé állított követelmények egyre magasabbak.

Az elmúlt egy évben a vizsgált brit vállalatok 76 százaléka megváltoztatta igazgatósága összetételét. Jellemzően kevesebb nem executive szintű vezető esik a legmagasabb szintű főnökökre.

A háromszázötven legjelentősebb brit cégnél még mindig kevés nő jut el a szervezet csúcsára. Az idei felmérés adatai szerint a vezetők 9 százaléka kerül ki a gyengébbik nem képviselőiből, tavaly 8 százalékuk. A nem angol születésű főnökök aránya a cégvezetésekben jelenleg 16 százalék, 2004-ben pedig 14 százalék volt.