Hiányzó évek - lyuk az önéletrajzon

Hiányzó évek – lyuk az önéletrajzon 2004. augusztus 17. " class="kapcsszoveg">NLC, FN A munkanélküliség miatt kényszerűségből, illetve a gyesen otthon töltött éveket a munkáltatók sokszor eleve hátránynak tekintik, amikor választanak az állásra jelentkezők közül. Trükkök a megoldáshoz. Az önéletrajzi lyukakat nem szeretik a munkaadók, pedig sokan önhibájukon kívül kerülnek az utcára, de az is lehetséges, hogy valaki gyermekszülés miatt kénytelen szünetet tartani karrierjének építgetésében. Ilyen esetekben a munkáltatóknak nem lenne szabad diszkriminatívan viselkedniük az állásra jelentkezővel szemben, mégis gyakran már az első, önéletrajzi szűrőnél kiejtik a versenyből. Mivel emiatt az interjún nincs lehetősége megindokolni az önéletrajzon mutatkozó „lyukat", a karrier-tanácsadók is inkább azt javasolják, hogy ügyesen el kell terelni róla a HR-esek figyelmét. Egy-két apró fogás Ha egy munkavállaló több mint egy évre kikerült a munkaerő-piaci körforgásból, érdemes a klasszikus kronologikus felsorolás szerint rendeznie önéletrajzát, vagyis a legelső helyen a legkorábbi munkahelyet feltűntetni. Ha valaki jó referenciákat tud felmutatni, a kiválasztást végző személyben jó benyomást kelthet, és az nem fogja félretenni az önéletrajzát csak azért, mert a felsorolás végén esetleg egy évnyi hézagot talál. Egyébként sem kell ragaszkodni a hónap-nap pontossághoz. Megszüntetett munkaviszony esetén sem azt az időszakot ajánlatos beírni, amikor a munkavállaló ténylegesen bejárt dolgozni, hanem a konkrét munkaviszony időtartamát. Ha valaki a munkanélküliség vagy gyes idején is végzett valamilyen társadalmi tevékenységet, arról érdemes említést tennie, hiszen az ilyen típusú tapasztalatok is sokat elárulnak róla, valamint mutatják, hogy a tétlenségre kárhoztatott idő alatt is igyekezett hasznosan elfoglalni magát, vagy a gyermekvállalás mellett is igyekezett elkerülni a beszűkülést. Ez mindenképpen pozitív üzenet a munkáltatók számára.A kísérőlevél esélyeA munkavállalók körében az amúgy nyűgnek tekintett kísérőlevél jó lehetőséget kínál azok számára, aki nem tudnak elszámolni szakmai életpályájuk 1-2 évével. Ebben ugyanis megindokolhatják otthon maradásukat, munkahelyük elvesztésének körülményeit is ismertethetik. Így a kísérőlevél azonnal személyes hangvételű lesz, nem kell izzadni a sablonos szöveg kikerülése végett, és nagyban megnövelheti a pályázó esélyeit.A funkcionális önéletrajz Az úgynevezett funkcionális önéletrajz egy vágással elintézi a lyukas CV gordiuszi csomóját: ebben a formában elegendő csak a munkavállaló által végzett feladatokat felsorolni. Ilyenkor azonban részletes, mindenre kiterjedő és feltáró jellegű számadást várnak el a humán erőforrás szakemberek. A munkahelyeket pedig külön, a végzett feladatok alatt kell feltűntetni. A funkcionális CV megóv ugyan a számok kártékony hatásától, hátránya viszont, hogy főleg HR-esek ismerik. Kisebb vállalatok vezetői, akik maguk végzik a kiválasztást, nem is hallottak ilyen típusú önéletrajzról. Így egy ilyen beküldése automatikus hátrányt jelenthet az állásvadászatban. Inkább nagyobb cégekhez vagy személyzeti tanácsadókhoz érdemes ilyen anyaggal fordulni.Hivatkozz a Nyugatra!Bár Magyarországon nem elterjedt szokás, a nyugat-európai országokban a vállalatok egyre nagyobb része ad alkalmazottainak 5-7 évente egy év fizetett szabadságot, melynek letelte után azonos feltételekkel veszi őket vissza. Az interjú kellemetlen kérdéseinek megválaszolásakor érdemes a dolgozók elkötelezettségének növeléséért és a kiégés elkerüléséért bevezetett gyakorlatra hivatkozni. Azt is meg lehet említeni, hogy statisztikák bizonyítják: a hosszabb ideje állásra vadászó emberek elkötelezettebbek, lojálisabbak, szorgosabbak, mint folyamatosan dolgozó társaik.Személyes találkozó Aki már hosszú ideje nem vett részt felvételi interjún, annak különösen fontos a felkészülés. Mindenképpen számíthat arra a kérdésre, hogy miért nem dolgozott bizonyos ideig. A legokosabb lényegre törően felelni: őszintén elmondani az okokat, a válasz közben viszont máris utalni a korábbi munkákra és tapasztalatokra. Így a beszélgetés nem ragad le az önéletrajzi lyuknál, hanem a pályázó rögtön bizonyítani tudja alkalmasságát a pozícióra. Az esetleges “stresszelő" kérdésekre is fel kell készülnie annak, lyukas az önéletrajza. Előfordulhat, hogy a munkaadó végtelenül tapintatlan, de lehet, hogy csak tesztelni akarja a jelentkezőt. “Komolyan gondolja, hogy egy év kihagyással ugyanolyan teljesítményre képes, mint azok, akik folyamatosan dolgoznak?" “Mit csinál, ha a gyermeke megbetegszik, tud teljes mértékben a munkájára koncentrálni?" Ilyen kérdések esetén sem szabad visszavonulót fújni, rövid gondolkodás után esetleg humorral lehet elütni a kérdés élét. Az a lényeg, hogy sértődés, megbántódás ne lássék a jelentkezőn.