Hogyan képzik dolgozóikat a cégek?

A vállalkozások ma már a pályázatokból kívánják fedezni a képzések költségeinek nagy részét. Tavaly nagyságrendileg 21 milliárd forintnyi - főképp uniós - pályázati forrás állt a cégek rendelkezésére, körülbelül háromszor annyi, mint egy évvel korábban - írja a Napi Gazdaság.

A lap cikke szerint az állandó forráshiányban szenvedő a cégeknek azért is nyújtanak kedvező lehetőséget a tenderek, mert ezeknél a 60 százaléktól gyakran akár 100 százalékig is terjedhet a támogatás mértéke. A vállalkozások pedig kihasználják a lehetőségeket és átlagosan 25 millió forint értékben indítanak képzéseket.

A legnagyobb problémát az jelenti a képzésekkel kapcsolatban, hogy a dolgozókat akár napokra ki kell venni a munkavégzésből, ezért a legkeresettebb megoldások a félnapos képzések, vagy a hétvégi alkalmak. A munkaadó bármilyen szakmai, OKJ-s, nyelvi, illetve általános képzést nyújthat a dolgozóinak, a legnépszerűbbek a vezetői, kommunikációs, illetve értékesítői képzések és a konfliktuskezeléssel foglalkozók, de keresettek a vállalkozások működéséhez kapcsolódó, a működést hatékonyabbá tevő képzések, mint például a folyamaturalás, a Lean menedzsment, illetve az együttműködés-fejlesztés, csapatépítés.

Napi Gazdaság