Hol a helye a gyártósoroknak a mai ipari világban?
Napjainkban egyre több gyár épül, amelyek számos munkahelyet biztosítanak HR-esek, mérnökök és gyártósori dolgozók számára is. Milyen kihívásokkal járhat a gyártósori munka, és hol a helye a mai világban? Miként változhatnak az elkövetkezendő évtizedekben a munkakörülmények? Alábbi cikkünkben ezekre a kérdésekre válaszolunk részletesen!
A gyártósori állások kihívásai

Akár betanított operátori állásról vagy sorvezetői pozícióról beszélünk, a munkához kimagasló monotonitástűrés és nagyfokú precizitás szükséges. Nem véletlenül, hiszen a termelési számokat napi szinten szállítani kell, gyakran pedig 12 órás műszakos várnak a dolgozókra.
Számos gyártósoron két műszakos munkarendben, tehát hetente változó időbeosztással dolgoznak. Ennek természetesen megvannak az előnyei, hiszen a nappali műszakos hetek során jut idő ügyintézésre, az éjszakai műszakok után pedig éjszakai pótlékot kapnak a munkavállalók. Egyénileg változó, hogy ki mennyire bírja ezt, ugyanis egyeseknek meg sem kottyan az éjszakázás, mások pedig csak kávéval tudják ébren tartani magukat.
Szerencsére egy műszakos állásajánlatok is szép számmal akadnak a munkaerőpiacon. Így akinek a nappali alvás nem működik és nem elég pihentető, az vállalhat kizárólag nappali műszakot is. Azonban a hosszú órákig tartó folyamatos koncentráció ugyanúgy elengedhetetlen a munka sikeres végzéséhez. Akár csavarkompresszor vagy légzsák gyártásáról van szó, az alkatrészek összeszerelése kifinomult kézügyességet és megfelelő monotonitástűrést igényel.
Mi jelenti a jövőt?
A mesterséges intelligencia nemcsak az informatikai szektorban, hanem a gyárakban is egyre nagyobb teret hódít. Legyen szó a gyártósor kialakításáról és üzembe helyezéséről, a termékek ellenőrzéséről vagy kutatási feladatokról, az AI már napjainkban is rengeteg segítséget nyújt a vállalatoknak. A technológia pedig szüntelenül fejlődik, ezért néhány éven belül már komplett munkaköröket vehet át a mesterséges intelligencia. Habár ez a költségek optimalizálását tekintve jó hír a gyáraknak, viszont a dolgozók joggal félthetik az állásaikat.
Az elkövetkező években a gyártósori munkát még biztosan emberek fogják végezni, viszont néhány évtizeden belül már változhat a helyzet. Ugyanis a robotok átvehetnek bizonyos feladatokat, így akár csavarkompresszort vagy elektromos motort és további termékeket is gyárthatnak. Mindezt gyorsabban, precízebben és költséghatékonyabban végezhetik, ezért a klasszikus gyártósori állásokra kevesebb igény lehet a jövőben.
Érdemes tudatosan készülni a közeli jövő munkaerőpiacára
A betanított gyártósori munka egy viszonylag könnyen elérhető lehetőség bárki számára, viszont a szakmai fejlődésre érdemes minél több időt és energiát fordítani. Gyakori példa, hogy valaki a gyártósoron kezdi, majd néhány hónap, legfeljebb 1-2 év elteltével pedig már sorvezető lesz, és kitartással még feljebb léphet a ranglétrán. Éppen ezért tanácsos a maximális precizitásra törekedni, hogy idővel új pozíciók nyíljanak meg, amelyeket már nem veszélyeztet a mesterséges intelligencia és a robotok térnyerése.
Hol van a gyártósorok helye jelenleg?
Ahogy említettük, a gyártósorokon való munkavégzés általában egy rövid betanítást igényel, és még évekig stabil állást fog biztosítani az alkalmazottak számára. Manapság több terméket gyártanak, mint valaha, a fogyasztási igények pedig egyre csak nőnek, ezért a gyártósorokra óriási szükség van. Hiába terjed rohamosan az automatizáció, az emberi munkavégzés még nagyon hosszú ideig nélkülözhetetlen lesz a gyárak számára.
A mai ipari világunk napról napra fejlődik, a mesterséges intelligencia pedig már a gyártósorokon is megjelent. Természetesen a humánerőforrás iránti igény nem egyik napról a másikra fog csökkenni vagy megszűnni, viszont a jövőben a robotok jóval nagyobb szerepet vállalhatnak a gyártási folyamatokban. Azonban a gyártóüzemek még mindig stabil és kiszámítható állásokat biztosítanak az alkalmazottaknak, és hazánkban is egyre többen dolgoznak a termékgyártás területén.
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Éves szinten a foglalkoztatottak száma - 20-30 ezerrel - a kereskedelem a közigazgatás az egészségügy és a mezőgazdaság területén nőtt, míg a... Teljes cikk
Lázár János az elmúlt napok havazása kapcsán több bejegyzésben számolt be a közlekedési ágazat rendkívüli munkájáról. A miniszter szerint a... Teljes cikk
Már a januári fizetéssel érkezhet a kedvezmény az édesanyáknak és a családoknak - közölte a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) szerdán az MTI-vel. Teljes cikk
- Czomba Sándor elárulta, hol nőtt a foglalkoztatás 1 napja
- Több tízezerrel kevesebben dolgoznak Magyarországon – a férfiaknál drámai a csökkenés 2 napja
- Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny 1 hete
- Az alkalmazásban állók egy főre jutó ledolgozott munkaóráinak száma - grafikon 1 hete
- "Fáradás nélkül teljesít" - így néz ki a humanoid robotokkal működő gyártósor 3 hete
- Az üres álláshelyek számának változása - grafikon 4 hete
- Ekkora fizetésemelések várhatóak a magyar munkaerőpiacon 2026-ban 1 hónapja
- Új esély a munkaerőpiacon: több mint 26 milliárdból támogatják a roma nők foglalkoztatását 1 hónapja
- Magyarország régiós szinten is rosszul áll a nemi esélyegyenlőségben 1 hónapja
- Új kihívások előtt a debreceni munkaerőpiac - nem csak munkáskéz, kompetencia is kell 1 hónapja
- Íme a friss KSH-adatok: csökken a foglalkoztatás, hosszabb az álláskeresés 2 hónapja
A tudás törvényei: a megértés kulcsa