kapubanner for mobile

Hollandia is a munkaerő-piaci nyitás mellett

Hollandia is fontolgatja, hogy már májustól nem hosszabbítja meg az Európai Unió új tagországainak munkavállalóit sújtó korlátozásokat.

José Manuel Barroso, az Európai Bizottság elnökének bejelentése szerint Hollandiával együtt négyre nőhetne azon tagállamok száma, amelyek a hétéves átmeneti időszak első szakaszának letelte után megnyitnák munkaerőpiacukat az újonnan csatlakozó tagországok munkavállalói előtt. Végleges döntés ugyan még nem született a témában, hiszen ahhoz parlamenti jóváhagyás is kell, de a holland foglalkoztatási tárca már jelezte, hogy fontolgatja a korlátozások megszüntetését. Barroso mindazonáltal úgy fogalmazott, a holland kormány már „bejelentette azt a szándékát, hogy véget vet az átmeneti időszaknak” – adta hírül az MTI-Eco. Így Spanyolországban, Portugáliában, Finnországban és Hollandiában is szabadon vállalhatnának munkát a magyarok 2006. május elsejétől, csakúgy, mint a már két évvel korábban a teljes nyitás mellett döntő Írországban, Nagy-Britanniában és Svédországban.

A francia és belga kormány korábban jelezte az Európai Bizottság felé, hogy a korlátozások fokozatos feloldását választják, így az átmeneti időszak következő hároméves szakaszának végére válna teljesen szabaddá a kelet-európaiak munkavállalása ezekben az országokban.

Egyelőre nem lehet tudni, hogy Luxemburg, Görögország és Olaszország hogyan fog dönteni, de Csizmár Gábor foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszter korábban annak a reményének adott hangot, hogy a luxemburgi kormány szintén a korlátozások feloldása felé mozdul majd el. Olaszországtól az április 9–10-ei választás lezajlása előtt nem várnak semmilyen döntést az EU-ban.

Ausztria és Németország mindenképpen az eddigi korlátozások fenntartása mellett dönt majd, ezt kormányuk már többször is jelezte az unió szervei felé.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Tréning Kerekasztal Konferencia 2026. Élménnyel eredmény! – Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknekinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Horvátországban minden második fiatal ezer euró alatt keres

A 25 év alatti horvátországi dolgozók fele havi ezer eurónál kevesebb (nagyjából 388 ezer forint) nettó fizetést visz haza, vagy ennél is kevesebbet... Teljes cikk

Sztrájk miatt szinte a teljes élet leáll ma ebben az országban

A közlekedés kivételével minden állami és magán ágazatot érint az olasz szakszervezetek által hétfőre meghirdetett általános sztrájk, amelyet a... Teljes cikk

A legtöbb munkáltató nem áll készen a menopauza-megfelelési határidőre

Egy kutatás szerint tíz nőből kilenc női munkavállaló tapasztalja a menopauza tüneteit, és 44% szerint ez befolyásolja munkaképességüket. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek