kapubanner for mobile
Megjelent: 20 éve

Hollandia is a munkaerő-piaci nyitás mellett

Hollandia is fontolgatja, hogy már májustól nem hosszabbítja meg az Európai Unió új tagországainak munkavállalóit sújtó korlátozásokat.

José Manuel Barroso, az Európai Bizottság elnökének bejelentése szerint Hollandiával együtt négyre nőhetne azon tagállamok száma, amelyek a hétéves átmeneti időszak első szakaszának letelte után megnyitnák munkaerőpiacukat az újonnan csatlakozó tagországok munkavállalói előtt. Végleges döntés ugyan még nem született a témában, hiszen ahhoz parlamenti jóváhagyás is kell, de a holland foglalkoztatási tárca már jelezte, hogy fontolgatja a korlátozások megszüntetését. Barroso mindazonáltal úgy fogalmazott, a holland kormány már „bejelentette azt a szándékát, hogy véget vet az átmeneti időszaknak” – adta hírül az MTI-Eco. Így Spanyolországban, Portugáliában, Finnországban és Hollandiában is szabadon vállalhatnának munkát a magyarok 2006. május elsejétől, csakúgy, mint a már két évvel korábban a teljes nyitás mellett döntő Írországban, Nagy-Britanniában és Svédországban.

A francia és belga kormány korábban jelezte az Európai Bizottság felé, hogy a korlátozások fokozatos feloldását választják, így az átmeneti időszak következő hároméves szakaszának végére válna teljesen szabaddá a kelet-európaiak munkavállalása ezekben az országokban.

Egyelőre nem lehet tudni, hogy Luxemburg, Görögország és Olaszország hogyan fog dönteni, de Csizmár Gábor foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszter korábban annak a reményének adott hangot, hogy a luxemburgi kormány szintén a korlátozások feloldása felé mozdul majd el. Olaszországtól az április 9–10-ei választás lezajlása előtt nem várnak semmilyen döntést az EU-ban.

Ausztria és Németország mindenképpen az eddigi korlátozások fenntartása mellett dönt majd, ezt kormányuk már többször is jelezte az unió szervei felé.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Oroszország titkos fegyvere: munkaerő az egyik legzártabb diktatúrából

Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk

Mikor lesz nálunk is így? A szomszédunkban már két munka sem elég a megélhetéshez

A megélhetési költségek folyamatos emelkedése miatt minden ötödik munkavállaló kénytelen másodállást vállalni Horvátországban - derül ki a Moj... Teljes cikk

Meddig szólhat bele az EU a tagállamok béreibe? - fontos ítélet született

Az EU bírósága megerősítette az unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló irányelv nagy részének érvényességét, ugyanakkor... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek