kapubanner for mobile

Hollandia újabb munkavállalási korlátozást jelentett be

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A holland kormány pénteken újabb szigorítást jelentett be az új tagországokból érkező munkavállalók beáramlásának korlátozására az EU-bővítés után.

Hollandia újabb munkavállalási korlátozást jelentett be 2004. február 13. FigyelőNet, MTI-Eco A holland kormány pénteken újabb szigorítást jelentett be az új tagországokból érkező munkavállalók beáramlásának korlátozására az EU-bővítés után. Döntése értelmében az új tagországok állampolgárai csak akkor vállalhatnak munkát Hollandiában, ha az állásra nincs holland jelentkező. A lépéssel Jan Peter Balkenende jobbközép kormánya tovább szigorítja azt a múlt hónap végén bejelentett döntését, amely szerint fenntartja magának a jogot, hogy korlátozza a keletről érkező munkaerő beáramlását, ha annak mértéke meghalad egy bizonyos szintet. Hollandia gyakorlatilag már ezzel az előző elhatározásával is visszavonta azt a korábbi ígéretét, amely szerint a bővítés első napjától teljes mértékben megnyitja munkaerőpiacát az új tagállamok polgárai előtt. A január 23-án bejelentett döntés szerint a tíz új tagország május 1-jei csatlakozásától kezdve Hollandia pontos nyilvántartást fog vezetni a tőlük érkező munkavállalók számáról. Ha egy év múlva, 2005. május előtt úgy tűnik, hogy ez meg fogja haladni a 22 ezret, akkor korlátozásokat léptethet életbe. A kormány azonban rövid időn belül másodszor is meggondolta magát. Előző bejelentése szerint ugyanis a csatlakozás után már nem lett volna érvényben az a jelenlegi megszorítás, amely szerint az új tagországokból érkezők attól függően kaphatnak munkavállalási engedélyt, hogy az általuk betöltendő állásra van-e holland, illetve más, régi EU-tagországból érkező jelentkező is. A pénteki közlés ennek az engedménynek a visszavonását jelenti.
  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek