Hosszabb munkaidő a cseh egészségügyben

Várhatóan az eddigi 40-ről 48 órára emelik az orvosok és az egészségügyi személyzet heti munkaidejét Csehországban. Tomás Julínek egészségügyi miniszter tervét a kórházak igazgatói és a mentőszolgálatok vezetői már támogatásukról biztosították.

- Egyetértettünk abban, hogy a munkaidő meghosszabbítása megoldja azokat a problémákat, amelyeket a jelenlegi túlórázás okozott, s amely ellentétes volt a munka törvénykönyvének előírásaival. A módosítással törvényes lehetőség nyílik a munkaidő és a javadalmazás módosítására - jelentette ki hétfőn Prágában Tomás Julínek.

Beismerte, hogy az orvosi kamara, az orvosi és az egészségügyi szakszervezetek viszont élesen ellenzik az elképzelést. A javaslatot az ellenzéki Cseh Szociáldemokrata Párt is elutasítja, s bejelentette: támogatni fogja az orvosok tiltakozó akcióit.

- A minisztérium terveivel egyetértünk. Meggyőződésünk, hogy a módosítások a kórházaknak és az orvosoknak is a hasznára válnak - tette hozzá Jaroslava Kunová, a kórházi szövetség elnöke, a pilseni egyetemi kórház igazgatója.

A munkatörvénykönyvének módosítására tett javaslat már a képviselőházban van. Elfogadása azt jelentené, hogy az orvosok és az egészségügyi személyzet eddigi nagyarányú - olykor évi több mint 1000 óra - túlórázása jelentősen csökkenne. A munkatörvénykönyv ugyanis évi 400 órában állapítja meg a túlórák felső határát. Sok orvos azonban ezernél több túlórát teljesít, amiért komoly összegeket vesznek fel. Ez a megoldás azonban a törvényesség határán van, ezért az egészségügyi reform keretében a minisztérium ezt a problémát is orvosolni szeretné.

A szakszervezetek azonban tiltakoznak, mert diszkriminációnak tartják, hogy az orvosoknak és az egészségügyi személyzetnek hosszabb legyen a heti munkaideje, mint normálisan. A miniszter azonban leszögezte: a 48 óra önkéntes lesz, s aki ezt nem akarja, annak továbbra is 40 órás munkahete lesz, természetesen a megfelelő javadalmazással. A törvény által megszabott 400 túlórát azonban nem lesz szabad átlépni.

Az orvosi szakmai szerveztek közül csak egy támogatja ezt a javaslatot. Julínek kijelentette, hogy ez csak egy első lépés, mert a reform folyamán átfogó módon átalakítják az orvosok javadalmazását. A kórházak lehetőséget kapnak arra, hogy jobban megfizessék a jó orvosokat, s ellenkezőleg, kevesebbet fizessenek a gyengébbeknek, illetve megváljanak tőlük.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Felmérés: A HR-politikák megoldást jelenthetnek a tehetséghiányra

Egy friss kutatás szerint a készséghiány növekedése miatt a cégek nem tudnak felkészülni a változó gazdaság követelményeire. Teljes cikk

Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk