HR felhő - a toborzás új dimenziója
Több évtizedes tanácsadói múltunknak köszönhetően, pontosan tudjuk, hogy milyen problémákkal kell szembenézni a toborzási folyamatok során. Mi meguntuk a káoszt, és kifejlesztettünk egy rendszert, amely az összes problémájára megoldást nyújt.
Ha Ön HR-es, minden bizonnyal ismerős lesz az alábbi élethelyzet:
"Egy meghirdetett pozícióra befutott számtalan önéletrajz, legalább 3 különböző platformon.
Egy mappában gyűlnek, excel táblában próbálom rögzíteni őket, de ahány darab, annyi formátum.
Átnyálazásuk napokat vesz igénybe, majd ismét értékes napok telnek el, amíg utolérem a pályázókat és begyűjtöm a CV-ből hiányzó információkat, majd végre sikerül egyeztetnünk egy időpontot interjúra. Néhányukkal, mint utóbb kiderült, már egy másik kollégám találkozott néhány éve és alkalmatlannak találta a feladatra, így ismét felesleges köröket futottam...
Közben folyamatosan csörög a telefon a jelöltektől, nem értik, miért nem történik valami, miért nem kapnak visszajelzést. Nem vet túl jó fényt a cég PR-jára... Azt sem tudom hol áll a fejem..."
HR FELHŐ
Vigyen rendszert a toborzása!
A HR Felhő egy olyan webes alapokon nyugvó, toborzási-kiválasztási folyamatmenedzsment szoftver, amely teljes megoldást kínál az új munkatárs-keresési projektek hatékony és gyors végrehajtására. A rendszer az álláshirdetések feladásától kezdve, a jelentkezések értékelésén, az interjúk szervezésén és leigazolásán át a végső döntés meghozataláig támogatja Önt a munkában. Ezzel időt, energiát, pénzt tud spórolni!
Munkatársainknak napi átlag 2 órája szabadult fel a HR felhő használatával.
Ugye ez Önnek sem jönne rosszul?
Nézzük, a legfontosabbakat
1.: Saját, kereshető adatbázis építése
Az első és legfontosabb előny, hogy a HR Felhő rendszerével Ön egy saját adatbázist tud építeni. Így bármikor eléri az önéletrajzokat, azokat rengeteg szempont alapján szűrni tudja, kereshetővé válnak a jelöltek pl. végzettség, nyelvtudás alapján. Egy új pozíciónál azonnal meg tudja nézni, van-e a kritériumoknak megfelelő jelölt, így lehet, nem is kell meghirdetni a pozíciót, azonnal be tudja tölteni a már bejelentkezett pályázókból.
2.: Automatikus levelek és státuszok
Az álláskeresők körében leggyakrabban sérelmezett pont, hogy nem kapnak visszajelzést a cégtől, nem tudják, mi történik a pályázatukkal, elutasításra került-e vagy még tart a kiválasztási folyamat. A rendszer segítségével egyetlen gombnyomással beállíthatjuk a pályázók státuszát, amiről automatikus levél kerül kiküldésre, amivel Ön szintén rengeteg időt tud megspórolni és az elégedetlen hangvételű telefonokat is kiküszöbölheti.
3.: Pályázók előszűrése
Ha túl sok a beérkezett önéletrajz, összeállítható bármilyen teszt, kérdőív, vagy felmérés, amely egyetlen gombnyomással a pályázóknak kiküldhető. Ezzel megszűrhetők a jelöltek, és például egy erős angol nyelvtudást igénylő pozíciónál egy angol nyelvű teszt után Ön eldöntheti, hogy csak a minimum 80% -ot elért pályázókkal megy tovább.
4.: Könnyedén átadható munkamenetek
A pályázók önéletrajzához egyéni megjegyzések fűzhetők, melyeket minden kolléga láthat, így minden munkamenetet könnyen át lehet adni, munkatársunk pontosan látja, mik történtek eddig a jelölttel: mikor volt interjún, milyen pozíciókat pályázott, mi a státusz, vagy épp miért került elutasításra.
5.: Beépített naptár modul
A HR felhő minden feladatot képes ellátni, amivel Ön találkozóit, tárgyalásait ütemezheti és nyilvántarthatja, melyekre az érintetteket egyetlen gombnyomással meg is tudja hívni. Naptárba rendezhető az össze interjú, kezelhetők a különböző kapcsolattartók adatai és több szintű hozzáférés állítható be a kollégák között, így mindenki csak a számára releváns információkat és jelöleteket látja.
Összességében tehát elmondható, hogy toborzási-kiválasztási folyamatai leegyszerűsödnek, lerövidülnek, átláthatóvá és nyomon követhetővé válnak.
A HR Felhő nem igényel informatikai reformokat a cégnél, nincs szükség komoly IT kapacitásra bevezetéséra és lényegesen kevesebbe kerül, mintha egy saját rendszert kezdenének el kiépíteni. A HR Felhőt céges arculatához szabjuk és a bevezetjük Önöknél.
A fentiek természetes csak rövid, lényegre törő összefoglalása a HR felhő számtalan előnyének.
Ha Ön is szeretne a végeláthatatlan adminisztráció és a káoszban való eligazodás helyett fontosabb dolgokra koncentrálni, kollégánk egy személyes találkozóval egybekötött prezentációval minden részletet bemutat Önnek!
A további részletekért forduljon hozzánk bizalommal!
www.hrfelho.hu
Losonci Kornél
HR Felhő értékesítési igazgató
1119 Petzvál József u. 44.
+3630 552-4436
+361 3710972
"Egy meghirdetett pozícióra befutott számtalan önéletrajz, legalább 3 különböző platformon.
Egy mappában gyűlnek, excel táblában próbálom rögzíteni őket, de ahány darab, annyi formátum.
Átnyálazásuk napokat vesz igénybe, majd ismét értékes napok telnek el, amíg utolérem a pályázókat és begyűjtöm a CV-ből hiányzó információkat, majd végre sikerül egyeztetnünk egy időpontot interjúra. Néhányukkal, mint utóbb kiderült, már egy másik kollégám találkozott néhány éve és alkalmatlannak találta a feladatra, így ismét felesleges köröket futottam...
Közben folyamatosan csörög a telefon a jelöltektől, nem értik, miért nem történik valami, miért nem kapnak visszajelzést. Nem vet túl jó fényt a cég PR-jára... Azt sem tudom hol áll a fejem..."
HR FELHŐ
Vigyen rendszert a toborzása!
Hogy miről is van szó?
A HR Felhő egy olyan webes alapokon nyugvó, toborzási-kiválasztási folyamatmenedzsment szoftver, amely teljes megoldást kínál az új munkatárs-keresési projektek hatékony és gyors végrehajtására. A rendszer az álláshirdetések feladásától kezdve, a jelentkezések értékelésén, az interjúk szervezésén és leigazolásán át a végső döntés meghozataláig támogatja Önt a munkában. Ezzel időt, energiát, pénzt tud spórolni!
Munkatársainknak napi átlag 2 órája szabadult fel a HR felhő használatával.
Ugye ez Önnek sem jönne rosszul?
Hogy pontosan miben is könnyíti meg munkanapjait?
Nézzük, a legfontosabbakat
Az első és legfontosabb előny, hogy a HR Felhő rendszerével Ön egy saját adatbázist tud építeni. Így bármikor eléri az önéletrajzokat, azokat rengeteg szempont alapján szűrni tudja, kereshetővé válnak a jelöltek pl. végzettség, nyelvtudás alapján. Egy új pozíciónál azonnal meg tudja nézni, van-e a kritériumoknak megfelelő jelölt, így lehet, nem is kell meghirdetni a pozíciót, azonnal be tudja tölteni a már bejelentkezett pályázókból.
Az álláskeresők körében leggyakrabban sérelmezett pont, hogy nem kapnak visszajelzést a cégtől, nem tudják, mi történik a pályázatukkal, elutasításra került-e vagy még tart a kiválasztási folyamat. A rendszer segítségével egyetlen gombnyomással beállíthatjuk a pályázók státuszát, amiről automatikus levél kerül kiküldésre, amivel Ön szintén rengeteg időt tud megspórolni és az elégedetlen hangvételű telefonokat is kiküszöbölheti.
Ha túl sok a beérkezett önéletrajz, összeállítható bármilyen teszt, kérdőív, vagy felmérés, amely egyetlen gombnyomással a pályázóknak kiküldhető. Ezzel megszűrhetők a jelöltek, és például egy erős angol nyelvtudást igénylő pozíciónál egy angol nyelvű teszt után Ön eldöntheti, hogy csak a minimum 80% -ot elért pályázókkal megy tovább.
A pályázók önéletrajzához egyéni megjegyzések fűzhetők, melyeket minden kolléga láthat, így minden munkamenetet könnyen át lehet adni, munkatársunk pontosan látja, mik történtek eddig a jelölttel: mikor volt interjún, milyen pozíciókat pályázott, mi a státusz, vagy épp miért került elutasításra.
A HR felhő minden feladatot képes ellátni, amivel Ön találkozóit, tárgyalásait ütemezheti és nyilvántarthatja, melyekre az érintetteket egyetlen gombnyomással meg is tudja hívni. Naptárba rendezhető az össze interjú, kezelhetők a különböző kapcsolattartók adatai és több szintű hozzáférés állítható be a kollégák között, így mindenki csak a számára releváns információkat és jelöleteket látja.
Összességében tehát elmondható, hogy toborzási-kiválasztási folyamatai leegyszerűsödnek, lerövidülnek, átláthatóvá és nyomon követhetővé válnak.
A HR Felhő nem igényel informatikai reformokat a cégnél, nincs szükség komoly IT kapacitásra bevezetéséra és lényegesen kevesebbe kerül, mintha egy saját rendszert kezdenének el kiépíteni. A HR Felhőt céges arculatához szabjuk és a bevezetjük Önöknél.
A fentiek természetes csak rövid, lényegre törő összefoglalása a HR felhő számtalan előnyének.
Ha Ön is szeretne a végeláthatatlan adminisztráció és a káoszban való eligazodás helyett fontosabb dolgokra koncentrálni, kollégánk egy személyes találkozóval egybekötött prezentációval minden részletet bemutat Önnek!
A további részletekért forduljon hozzánk bizalommal!
www.hrfelho.hu
Losonci Kornél
HR Felhő értékesítési igazgató
1119 Petzvál József u. 44.
+3630 552-4436
+361 3710972
- 2023.06.27IFRS Halasztott adó képzés Élő, interaktív, online képzés a nemzetközi beszámolókészítési elvek szerint az adózás számviteli kezeléséről. Fő cél: - a halasztott adó fogalmának megismertetése: mitől halasztott? - a halasztott adó elszámolásának célja és jelentősége - a számítás esetei és gyakorlati példákon keresztüli bemutatása.
Részletek 
Jegyek - 2023.09.01I Land gamifikált készségfejlesztés Gamifikált készségfejlesztő e-learning programunk játszva tanít: 30 napon keresztül, napi 20-30 percben egy izgalmas virtuális küldetésen vezetjük végig a résztvevőket. Részletek Jegyek
- 2023.10.10MŰEGYETEMI ÁLLÁSBÖRZE 150+ KIÁLLÍTÓ, TÖBB SZÁZ ÁLLÁS ÉS SZAKMAI GYAKORLAT VÁR! Kiállítóink hallgatókat, frissdiplomásokat és tapasztalt munkavállalókat is várnak állásajánlataikkal. Részletek Jegyek
További cikkek
Nemzetközi munkaerőtoborzás: szakértői útmutatók a legjobb nációk megtalálásához
Magyarországon folyamatosan növekvő igény figyelhető meg a külföldi munkavállalók iránt, akik a hazánkba érkező beruházások hatására váltak... Teljes cikk
A sztrájk sem kizárt a győri autóipari beszállítónál
A szakszervezet bízik benne, hogy sikerül békés úton rendezni a béreket, de nem riadnak vissza a nyomásgyakorlástól sem. Teljes cikk
Nyakunkon a nyári szezon, ne érje Önt se váratlanul - készüljön alternatív foglalkoztatási formával
Közeledik a nyári dömping, melynek kapcsán a munkaerőhiány újra kardinális kérdéssé válhat sok cég életében. Általában mindenki megbízható... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Kétféle cég van: az egyiket már érte kibertámadás, a másikat pedig érni fogja 1 hete
- Béremeléssel toboroznak a világ legnagyobb iPhone-gyárába 2 hete
- 40 ezernél stagnál az álláshirdetések száma - itt a friss statisztika 2 hete
- Fejlődniük kell HR-ben, a német példa követendő: mérlegen a családi vállalkozások 2 hete
- Toborzásba kezdett a büntetés-végrehajtás, ennyi pénzt lehet keresni a börtönben 3 hete
- Pályakezdő szoftverfejlesztők léphet be a légiközlekedési informatika világába 3 hete
- Meszelhetnek a presztízsállásoknak, érkezik a Z-generáció 4 hete
- Itt a helyed! - csalogató kisfilmmel toboroz a Hankook 4 hete
- Ismét Magyarországon toboroz légiutas-kísérőket az Emirates 1 hónapja
- Felmérés: alapelvárás lett a rugalmas munkaidő, sokakat frusztrál a munkahelyi technika minősége 1 hónapja
- Állásbörze Miskolcon: húsz munkaadó keresi új kollégáit 2 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Fenntarthatóság és én - és te? és ti? TIPP
- Nemzetközi munkaerőtoborzás: szakértői útmutatók a legjobb nációk megtalálásához TIPP
- Nyakunkon a nyári szezon, ne érje Önt se váratlanul - készüljön alternatív foglalkoztatási formával TIPP
- 30 év alatti édesanyákra vonatkozó munkajogi szabályok TIPP
- A munkavállaló jólléte a versenyképes cég kulcsa TIPP
- Felnőtt álmok már diákként is TIPP
- Ma már szinte bármely szektorban dolgozhatnak a diákok TIPP
- Targoncásokat a Fülöp-szigetekről! Így megy a toborzás TIPP
Állások
- Pultos - eladó
- Autófényező
- Szakács, Pizza szakács, Felszolgáló
- Számviteli ügyintéző
- Segédmunkás
- Élelmiszerbolti eladó
- Építésvezető
- Szállodai karbantartó (2023. 06. 10)
- Orvoslátogató területi képviselő (2023. 06. 10)
- Sales Account Manager (2023. 06. 09)
- OPERÁTOR (2023. 06. 10)
- Műszerész Minőségbiztosítás Területre (2023. 06. 10)
- Asztalos (2023. 06. 09)
Partnereink hírei
- Seprűzanót: így igénytelen növény, ami domboldalban is szép
- Meggy: sokkal egészségesebb, mint a cseresznye
- Így porozd be a cukkinit egyszerűen!
HR Blog oldalak
-
Scotwork
Értékteremtés tárgyaláson
Semmi sem enyhíti a korábbi kudarcaink fájdalmát, és ugyancsak semmi sem képes kitörölni a múltban elkövetett hibáink...
-
Borealis
A holnap vezetői kompetenciái – Tudatosság
Amikor a holnap vezetői kompetenciáiról beszélünk, a tudatosság olyan készség, amely különösen fontos a szervezet...
-
Munkajog
Melyek a leltárhiányért való felelősség feltételei?
Korábban már volt szó a leltárhiányért való felelősség alapvető feltételéről, a leltárfelelősségi megállapodásról....
-
Eureka Consulting
Mindenkinek van játékos énje?
Igen! Ugyan úgy, mint bármilyen más szituációban, egy csapatépítő során is megfigyelhetőek különböző típusú emberek,...
-
Vista Verde Oktatási Központ
Sir Ernest Shackleton vezetői sikerének titkai
Egy 20. századi vezető sikerének receptje és hozzávalói a 21. században.
HR Szavazás
Érezte már magát kiégettnek? Mit tett?
Nézzük meg a munka világát Barack Obamával!