Humángrafológia: a sorok között bújik meg a teljesítmény

"Magyarországon körülbelül 8-10 nagyobb grafológiával foglalkozó cég van, ezek többsége oktat is egyben" - vázolta fel a piaci viszonyokat az mfor.hu-nak Szőllőssy-Csoma Enikő, a GRAFIQM Consulting Grafológiai és Személyzeti Tanácsadó Iroda vezetője.

"Sajnos azonban kevés a magabiztos tudással rendelkező szakember, ami hozzájárul a szakma tudományossága iránti kétkedéshez" - tette hozzá a 10 éve dolgozó garfológus, aki egyébként a kevés igazságügyi grafológus szakértők egyike is az országban.

Egyre több vállalatnál gondolják azonban úgy, hogy egy korrekt grafológiai szakvélemény objektív képet adhat a vizsgált álláskeresőkről vagy a már alkalmazásban állókról. A bizalmat szavazó cégek - a szakember szerint - teljesen vegyes képet mutatnak, az amerikai multicég éppúgy megtalálhatók köztük, mint a magyar középvállalkozás.

A fejvadász cégek azonban még idegenkednek ettől a módszertől - ezt egyelőre leginkább megbízóik külön kérésére alkalmazzák -, pedig Szőllőssy-Csoma Enikő szerint a grafológiai elemzések - a jelenlegi adatok szerint - 90-95 százalékos lefedettséget mutatnak a pszichológiai tesztek eredményeivel. És míg a tesztek néha nem értékelhetőek, illetve kijátszhatóak, az írásminta bizonyítottan nem torzítható sikeresen.


A megfelelő írásminta:
A megfelelő írásminta egy A/4-es lapra írt, eredeti példányban rendelke- zésre álló, minimum 15-20 soros szöveg, teljes névaláírással ellátva. Szükséges még néhány adat az író személlyel kapcsolatban, mint például az életkora, neme, iskolai végzett-sége, adat arról, hogy melyik kézzel ír, van-e sérülés az író kezén, szemüveges-e, ill. hogy melyik országban tanulta a betűvetést. Fontos azonban az álláskeresőket is tájékoztatni arról, hogy írásukat grafológus fogja elemezni. A vizsgált személyeknek hozzá kell járulniuk az elemzéshez. A dolgozók általában szívesen adnak kézírásmintát, mivel ilyenkor ők is betekinthetnek az elemzésbe, magyarázza Szőllőssy-Csoma Enikő. Azt már azonban kevesen tudják, hogy az álláskeresőknek is joga van - méghozzá térítésmentesen - látni a szakértői véleményt.

"Nincs mitől félnie az állásra jelentkező írásmintát adóknak, ugyanis az elemzőket etikai szabályok kötik, így nem mondhatják el, ha valakinek például más a szexuális beállítottsága. Az adatokat bizalmasan kell kezelni" - hangsúlyozza a grafológus. Munkahelyi vizsgálatok esetén nem nyilatkozhat az elemzést végző a jelöltek egészségi állapotáról, szexuális szokásairól és egyéb - a munkavégzést nem érintő - magánéleti vagy érzelmi aspektusairól. Ilyenkor kizárólag a megpályázott állásra való alkalmasság , illetve az ehhez tartozó személyiségjegyek illetve kompetenciák vizsgálata történik.