Így módosítana a Belügyminisztérium a státusztörvényen
Több ponton is változtatna a státusztörvényen a Belügyminisztérium. Kikerült a tervezetből többek között, hogy pályáztatás nélkül lehessen igazgatókat kinevezni az intézmények élére.
Kisebb engedményeket tett az új pedagógus-jogállási törvény tervezetében leírtakkal kapcsolatban a kormányzat - írja a Népszava. Ennek egyik eleme, hogy nem ellenőriznék a pedagógusok saját, otthoni számítógépét. A Pedagógusok Szakszervezete (PSZ) és a Pedagógusok Demokratikus Szakszervezete (PDSZ) szerint azonban lényegi elmozdulás nem történt, ezért továbbra sem fogadják el a törvénytervezetet, amiről kedden egyeztettek Maruzsa Zoltán köznevelési államtitkárral.
A tervezet szerint a munkáltatók, mint például a tankerületi központok, bármikor változtathatnak a munkavégzés helyén, tehát átirányíthatják a tanárt egy másik iskolába dolgozni. A PDSZ ügyvivője szerint a kormány ezen annyit változtatna, hogy amíg egy pedagógusnak alsó osztályos gyermeke van, addig nem lehetne „átvezényelhető”.
Totyik Tamás, a PSZ alelnöke a lapnak elmondta, azt is kivették a tervezetből, hogy ellenőrizhetik a pedagógusok otthoni számítógépeit, elektronikai eszközeit. Ez most már csak a munkáltató által biztosított eszközökre vonatkozna. Kikerült a tervezetből továbbá, hogy pedagógussztrájk esetén másik intézménybe küldjék a diákokat, valamint azt, hogy pályáztatás nélkül lehessen igazgatókat kinevezni az intézmények élére.
A tárgyalások következő fordulóját jövő hét kedden tartják.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Dr. Farkas András szerint a választások után egy új nyugdíjemelési eljárás bevezetése jelenthet megoldást a nyugdíjasok helyzetére. Teljes cikk
Az adóellenőrök több helyszínen is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk
A Varsovia Egyetem kutatása szerint hamar megtérülhet a tanulásba fektetett összeg a munkaerőpiacon, Magyarországon az érettségizettek... Teljes cikk
- Már csak pár napig módosíthatók a középiskolai felvételi jelentkezések 2 hete
- Nagy a baj: egyre kevesebb a gyermekorvos az országban 3 hete
- Több mint 30 éve mentik a gyermekek jövőjét – így működik a Szülők Fóruma Egyesület 3 hete
- Megér 6 órát az egészsége? Ennyi idő egy állapotfelmérés 3 hete
- „Az egészséges nagymama, nagypapa olyan, mint a lottóötös” – növelhetik-e az egészségügyi kiadások a GDP-t? 1 hónapja
- Egyre többet túlóráznak a pedagógusok, amit a statisztikák többlettanításnak neveznek 1 hónapja
- A középfokú nappali oktatásban részt vevő tanulók száma - grafikon 1 hónapja
- Nyelvoktatás, te drága!? 1 hónapja
- A nők tovább élnek, mégis több időt töltenek betegen – mi áll a háttérben? 1 hónapja
- Megjelent a rendelet a pedagógusok egyszeri kiegészítő juttatásáról, ekkor kapják meg a tanárok 1 hónapja
- Munkaidő után, zárt ajtók mögött műtöttek – így játszotta ki a szabályokat két orvos 1 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?