ILO: szociális válság közeleg

Csak öt év múlva, több mint nyolcmillió új munkahely révén állhat helyre a munkaerőpiac a válság előtti szintre a fejlett gazdaságokban - figyelmeztet a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO). A szervezet által készített tanulmány kiemeli, az elhúzódó "munkaerő-piaci recesszió" sok országban rontja a szociális kilátásokat.

images

A "Jelentés a munka világáról, 2010 - válságból válságba?" című tanulmány elismeri, hogy három évvel a válság kezdete után a globális gazdaság ismét növekedésnek indult, és egyes országokban - főként az ázsiai és latin-amerikai feltörekvő gazdaságokban - biztató jelek mutatkoznak a foglalkoztatás helyreállítása területén.

Az ILO Munkaügyi Tanulmányok Nemzetközi Intézete azonban arra figyelmeztet, hogy a pozitív fejlemények ellenére új, foglalkoztatásügyi veszélyek jelentek meg, és sok országban jelentősen romlottak a kilátások. Amennyiben folytatódnak a jelenlegi politikák, a foglalkoztatás visszaállítása a válság előtti szintre a fejlett gazdaságokban - az egy évvel ezelőtt jósolt 2013 helyett - kitolódik 2015-re. A jelentés szerint még mindig több mint nyolcmillió új munkahelyre van szükség ahhoz, hogy ezek az országok elérjék a válság előtti szintet.

"Az igazságosságnak kell iránytűként kivezetnie minket a válságból" - jelentette ki Juan Somavia ILO-főtitkár. "Az emberek megértik és elfogadják a nehéz döntéseket, ha azt látják, hogy mindenkit egyformán sújtanak a gondok. Nem szabadna, hogy a kormányoknak választaniuk kelljen a pénzügyi piacok igényei és az állampolgáraik szükségletei között. A pénzügyi és a társadalmi stabilitásnak együtt kell jelentkeznie. Különben veszélybe kerül nemcsak a globális gazdaság, hanem a társadalmi kohézió is."

A tanulmány adatai megerősítik, hogy sürgősen eleget kell tenni az ILO és a Nemzetközi Valutaalap (IMF) felhívásainak, hogy a munkahelyteremtés a gazdasági fellendülés központi kérdésévé váljon, és a teljes foglalkoztatást alapvető makroökonómiai céllá tegyük, az alacsony inflációval és működőképes költségvetési politikával együtt.

A körülbelül 150 ország adatai alapján készült jelentés leírja, hogy "bizonyos fejlett országokban a magántartozások által generált növekedés és a nagy feltörekvő gazdaságokban az export által vezérelt növekedés együttes jelenléte vált a világgazdaság Achilles-sarkává".

Raymond Torres, a jelentés fő szerzője szerint alapvetően két elsődleges oka van a kedvezőtlenebb kilátásoknak, amelyekkel sok ország szembesül a globális gazdaságban. "Az első, hogy azokat a pénzügyi ösztönző csomagokat, amelyek kritikus szerepet játszottak egy még mélyebb válság elhárításában, és segítettek a gazdaság beindításában, most olyan országokban vonják vissza, ahol a gazdaság beindulása - ha egyáltalán megtörtént - még mindig túl gyenge. A második, és alapvetőbb tényező pedig az, hogy a válság legfontosabb okait nem kezelték megfelelően."

Abban a 35 országban, amelyekről adataink vannak, az álláskeresők közel 40 százaléka több mint egy éve munkanélküli, ami azt jelenti, hogy a körükben nagy a demoralizálódásnak, az önbecsülés elvesztésének és a mentális problémák megjelenésének a kockázata. Fontos tudni, hogy a fiatalokat aránytalan mértékben sújtja a munkanélküliség."

A jelentés szerint 2009-ben a Közép- és Kelet-Európában, illetve Közép-Ázsiában élő emberek mindössze 25 százaléka jelzett pozitív változást az életszínvonalában, szemben a 2006-os 40 százalékkal - a visszaesés különösen szembetűnő Lettországban és Örményországban. Hasonló módon, a fejlett gazdaságokban a lakosság kevesebb mint harmada számolt be javulásról, szemben a válság előtti közel 50 százalékkal - itt a visszaesés Írországban és Spanyolországban a legnagyobb.

Az Európai Unióban élő fiatalok (14-24 évesek) több mint 20 százaléka volt munkanélküli 2010 I. negyedévében. Lettországban és Spanyolországban ez az arány majdnem 40 százalék volt, miközben Hollandiában volt a legalacsonyabb, 7,9 százalékkal.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk

A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?

Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk