Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 17 éve

Ingyenes képzés a kistérségek felzárkóztatására

Térítésmentes képzést indít a Perfekt Zrt. az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány támogatásával a nyolc leghátrányosabb helyzetű dél-dunántúli kistérség felzárkóztatására - közölte a felnőttképzéssel foglalkozó vállalkozás az MTI-vel.

A projekt a Szociális és Munkaügyi Minisztériumtól, valamint a Munkaerőpiaci Alapból származó források felhasználásával a "Nem mondunk le senkiről" Új Magyarország Felzárkóztatási Program keretein belül zajlik.

A képzésben résztvevők ismereteket szereznek a pályázatkészítéssel kapcsolatos általános ismeretekről, a pályázati forrásokról, képesek lesznek pályázatok benyújtására és a projektek megvalósítására alkalmas konzorciumok megszervezésére, működtetésére.

A 2007. végén indult felzárkóztatási program célterülete a 33 leginkább elmaradott helyzetben lévő kistérség, ahol humánerőforrás-fejlesztés, térségi gazdaságfejlesztés, valamint környezeti- és infrastruktúrafejlesztés megvalósítása a cél.

A 33 kistérségből az érintett nyolc dél-dunántúliban (sásdi, sellyei, szigetvári, barcsi, csurgói, lengyeltóti, kadarkúti, tamási) a Perfekt Zrt. indított térítésmentes képzéseket, melynek célja, hogy e területek kulcsszereplőinek felkészítésével hatékony módon tudják elősegíteni a térségek felzárkózását. A programra a Kistérségi Fejlesztési Bizottságok, a térségben működő kis- és középvállalkozások, valamint az intézmények és civil szervezetek vezetőit várják.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Így emelkedik a tanítók, a tanárok és az óvónők bére januártól

A 2024-es 32,2 százalékos, majd a 2025-ös 21,2 százalékos emelés után újabb 10 százalékkal emelkedik a tanítók, a tanárok és az óvónők bére -... Teljes cikk

Mire jók a laza péntekek az irodában?

Kutatások szerint a dolgozók pénteken 20–35%-kal kevesebb feladatot végeznek el, mint a hét többi napján. A szakértők szerint a munkahelyeknek... Teljes cikk

Nő a kulturális területen és a szakképzésben dolgozók bére

A kulturális közfeladatot ellátó foglalkoztatottak 2026. január 1-jétől beépülő jelleggel 15 százalékos béremelésben részesülnek. Teljes cikk