Internetezés a munkahelyen - Ha nincs tiltás, lehet magán célra használni

A felperes munkavállalónak azért mondott fel a munkaadó, mert egy ellenőrzés során számítógépén letöltött pornóképeket talált.


Nem elég az általános intranetes felhívás

Az alperes munkaadó azzal védekezett a bíróság előtt, hogy a cégen belüli (intranetes) számítógépes hálózatában felhívta a figyelmet a tilalomra. Az alperes arra hivatkozott, ugyan hozzáférési lehetősége volt az intranethez, de nem kapott tájékoztatást erről az információról, így nem is töltötte le ezt az oldalt. A bíróság a munkavállaló érvelését fogadta el, ugyanis a munkadó nem tudta bizonyítani, valóban tudomást szereztek-e a munkatársak erről a rendelkezésről.


Ha nincs tiltás, szabad a vásár

Az ítélet kapcsán megkérdeztük Dr. Sipos Márta, ügyvédet, munkajogászt a magyarországi szabályozásról: "A munkáltató belső szabályzatban, munkaszerződésben vagy belső, írásbeli utasítással megtilthatja a magán célra történő Internet-használatot, e-mailezést. Ha a munkavállaló aláírja a szerződést vagy a tájékoztató tudomásul-vételét, jogszerűen nem internetezhet privát célból. Ha azonban a munkáltató semmilyen utasításban nem tiltja ezt, akkor a munkavállaló használhatja a világhálót egyéni érdeklődésének megfelelően.

Intranetes utasítások akkor mérvadóak, ha bizonyítható, hogy a munkavállaló tudomására jutott a rendelkezés. Például a számítógépes rendszerbe való bejelentkezéskor egy ablakban megjelenik az utasítás, melynek elfogadásával léphet tovább a munkavállaló. Fontos, hogy azonosítható legyen, ki fogadta ezt el", vélekedett Dr. Sipos Márta.

Karácsony Zoltán