Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 19 éve

"Irányváltás a munkaerő-piaci együttműködésben" címmel workshopot tartottak Miskolcon

Megvalósításának utolsó szakaszához érkezett az Észak-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ és a Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP 1.1), amely elsősorban piacképes szakma megszerzésével a hátrányos és halmozottan hátrányos helyzetű munkanélküli emberek munkaerőpiacra visszajuttatását tűzte ki célul még 2004-ben.

A program megvalósítását az Európai Unió társfinanszírozása tette lehetővé. Kezdetben 3.300 személyt kívántak bevonni, ám a pénzügyi többletlehetőségek segítségével 4.079-en vehettek részt a munkában - tájékoztatta az MTI-t Szabó József, a regionális munkaügyi központ főigazgatója. Hozzáfűzte, hogy elsősorban a szakmával nem, vagy nem piacképes képesítéssel rendelkező, halmozottan hátrányos helyzetű munkanélküli embereknek igyekeztek esélyt teremteni a támogatással. Kiemelt figyelmet fordítottak a horizontális szempontok teljesülésére is az egyenlő esélyteremtés érvényesítése érdekében, így például a nemek közel egyenlő arányára, a romák, a megváltozott munkaképességű emberek, a vállalkozásukkal felhagyók segítésére.Szabó József rámutatott: a legfőbb feladat ezen a területen, hogy a képzésből kikerült potenciális munkavállaló visszakerüljön a munka világába. Ennek érdekében - például pénzügyi támogatással - ösztönzik a munkáltatókat a frissen végzett programrésztvevők foglalkoztatására, részben a gyakorlat megszerzése érdekében, végső célként pedig a továbbfoglalkoztatás, a tartós munka céljával - tette hozzá.

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Felmérés: világszerte minden ötödik ember munkahelyet váltana egy éven belül

Egy friss kutatásban a legtöbben a karrierfejlődés iránti vágyat nevezték meg a legnagyobb ösztönzőként, hogy új munkahelyet keressenek. Teljes cikk

Már elérhetők az édesanyáknak és a családoknak járó kedvezményekről szóló adóelőleg-nyilatkozatok

Már elérhetők az édesanyáknak és a családoknak járó kedvezményekről szóló adóelőleg-nyilatkozatok - tájékoztatta a Nemzeti Adó- és... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek