Ismét nőtt a munkanélküliség Szabolcsban
Az utóbbi hónapok csökkenése után ismét nőtt a munkanélküliség Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében, júniusban közel ezren kerültek az álláskeresők közé a térségben.
Januárban még 65.316 volt az álláskeresők száma a megyében, s május végéig folyamatosan csökkent a munkára várók tábora.
Februárban 63.744-re, márciusban 61.895-re, áprilisban 56.540-re, májusban pedig 51.461-re mérséklődött a nyilvántartott munkanélküliek száma.
A szakemberek szerint a júniusi növekedést a szezonális felvételek vége, a közmunkák szervezésének befejeződése, valamint az elhelyezkedni nem tudó pályakezdő fiatalok nyilvántartásba vételének megkezdése okozta.
A becslések alapján az idén is 5 ezer körül lehet azon pályakezdők száma, akik nem találnak végzettségüknek megfelelő munkát Szabolcsban.
Az Észak-Alföldi Régió másik két megyéjében, Hajdú-Bihar megyében 41.153, míg Jász-Nagykun-Szolnok megyében 26.093 volt júniusban a regisztrált álláskeresők száma. Hajdúban 2,2 százalékkal csökkent a munkanélküliség, Szolnok megyében viszont szinte nem változott, csak két fővel lett kisebb a létszám.
A három megyében a hónap során 1.908-an első alkalommal kérték nyilvántartásba vételüket a munkaügyi kirendeltségeken. A régióban az első félév végén regisztrált, összesen 119.649 álláskereső között a férfiak voltak többen, 62.946-an.
A szakképzetlen munkavállalók aránya 54,9 százalék volt, ők 65.674-en szerepeltek a nyilvántartásban, de a felsőfokú végzettségű munkanélküliek száma is "figyelmeztetően magas volt" a szakemberek megfogalmazása szerint, 4.449 diplomás várt munkahelyre június végén az Észak-Alföld három megyéjében.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A nő ellen bűnszövetségben és üzletszerűen elkövetett vesztegetés elfogadásának bűntette miatt emeltek vádat. Teljes cikk
A Magyar Orvosi Kamara felmérése szerint egyre több magyar orvos vállal munkát külföldön, és a kivándorlás mögött már nemcsak anyagi okok... Teljes cikk
A Magyar Orvosi Kamara szerint a kialakult káosz a túlterheltség, a vitatott munkafeltételek és a rendszerszintű hiányosságok következménye. Teljes cikk
- A Súlyosan korlátozottak foglalkozásai településtípus szerint - grafikon 2 napja
- Amit az egyetem után senki nem mond el – álláskeresés a gyakorlatban 7 napja
- Tényleg a 72 órás munkahét a megoldás? Egy orosz milliárdos szerint igen 1 hete
- Gyakornokból vezető: 14 év a toborzásban, profi tippek álláskeresőknek 1 hete
- Ezer új munkahely jön létre Miskolcon 2 hete
- KSH: 66 ezerrel csökkent a foglalkoztatottak átlagos létszáma 2 hete
- Borúlátóak a cégek, mégis AI-ba fektetnek - mutatja egy friss felmérés 2 hete
- Vége a 9-5-nek? Így alakítja át ez a trend a magyar munkaerőpiacot 3 hete
- NGM-államtitkár: a több mint 10 fős cégek húzzák a kkv-szektort 4 hete
- Horvátországban minden második fiatal ezer euró alatt keres 1 hónapja
- Így áll most a munkanélküliség Európában – a fiatalok helyzete továbbra is nehéz 1 hónapja


Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?