Ismét sztrájkba léptek a rendőrök Szlovéniában

Szlovéniában a rendőrök úgynevezett puha sztrájkba léptek, amelynek célja béremelés kiharcolása, valamint, hogy ismét olyan magasabb bérkategóriába kerüljenek, amely szerintük a felelősségük miatt megilleti őket - közölte a helyi sajtó.

A szlovén rendőrök már sztrájkoltak idén februárban. Csatlakoztak ahhoz a sztrájkhullámhoz, amelyben a közszférában dolgozók a bérek erőteljes növelését követelték. A sztrájkok mindaddig tartottak, amíg le nem mondott Miro Cerar kormányfő. Sajtóhírek szerint távozásának egyik oka éppen a munkabeszüntetések és a szakszervezetek nyomásgyakorlása volt.

Radivoj Urosevic szakszervezeti vezető a sajtónak úgy nyilatkozott, hogy a rendőrök csak olyan feladatokat látnak el a sztrájk alatt, amelyek veszélyeztetik az emberek életét, egészségét és anyagi értékeit. Mint mondta: az újabb sztrájkról azután döntöttek, hogy szeptember 17-én megalakult az új szlovén kisebbségi kormány. Hozzátette: azt kérik a kabinettől, hogy a közszférában dolgozók szakszervezetein kívül a rendőrök szakszervezeteivel folytasson külön is tárgyalásokat.
Az új kormány komolyan veszi a rendőrök aggodalmait, és a szakszervezetek kérését prioritásként kezeli - reagált a kabinet. Bostjan Poklukar belügyminiszter már jelezte, hogy hajlandó tárgyalni a szakszervezetekkel. Úgy vélte, rendkívül fontos, hogy "építő jellegű párbeszéd során megfelelő megoldásokat találjanak".

A közszférában dolgozók szakszervezetei szerint ötödik éve nőtt a hazai össztermék (GDP), ennek ellenére a 2012-ben, a gazdasági válság miatt hozott, a közalkalmazottakat sújtó bérkorlátozások még mindig érvényben vannak. A közszférában az elmúlt években átlagban 7 százalékos volt a béremelés, és a 2012-ben hozott megszorítások egy részét is eltörölte a kormány. A szlovén gazdaság többéves recesszió után 2013-ban mutatott először fellendülést.

A szlovén kormány makroökonómiai elemzésekkel foglalkozó hivatala (UMAT) szeptemberben 4,4 százalékra csökkentette idei tavaszi, 5,1 százalékos GDP-előrejelzését, a jövő évre várható GDP-növekményt pedig 3,8-ról 3,7 százalékra módosította.

MTI
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Felmérés: A HR-politikák megoldást jelenthetnek a tehetséghiányra

Egy friss kutatás szerint a készséghiány növekedése miatt a cégek nem tudnak felkészülni a változó gazdaság követelményeire. Teljes cikk

Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk